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劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企
中华人民共和国劳动法（2018年修正） （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2
中华人民共和国公务员法（2018年修订） 中华人民共和国主席令第20号 《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过，现将修订后的《中
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018年修订） （2014年2月20日人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订） 第一章 总则
职工带薪年休假条例 中华人民共和国国务院令第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝二○○七年十二月十四日 职工带薪年
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的
(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过 根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正 根据1999年8月30日第九届
劳动者经过长年工作后，到了一定年龄就可以办理退休手续了。关于退休年龄各个国家规定不同，那么我国法定退休年龄最新规定是怎样的？超过退休年龄继续工作是否构成劳动关系？ 一、法定退休年龄最新规定是什么
很多用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就永远不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订
延迟退休年龄是哪个年龄？延迟退休年龄最新规定，2017年才能正式推出延迟退休具体方案，而推出延迟退休方案后，至少要5年后才会实施。延迟退休方案遵循什么原则？哪些群体将会受到退休新政的影响？小编为您一一介
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本
女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及
第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。 第三条 企
“社保”即社会保险，它是由国家实施的，目的是为了在人们遇到疾病、年老等问题，或丧失了劳动能力，我们按时交的社会保险可以起到降低风险的作用。但是，在现实生活中，由于各种各样的原因，可能会存
​中华人民共和国社会保险法 第一章 总则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
劳务派遣暂行规定 【第一章】 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下
劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知劳部发[1995]226号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局
工伤职工劳动能力鉴定管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。
劳动者按照约定为用人单位提供劳动力的，此时用人单位也应该按照约定，及时、足额支付劳动者相应的工资报酬。关于工资支付，我国劳动部门做出了相应的规定，下面就让小编为你详细介绍。 《工资支付暂行规定》
现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民工的工资支付一定要遵守民工工资支付暂行条例。那么，民工工资支付暂民工支付暂行条例的具体内容有哪些呢？民工工资支付暂行条例的适用范围有哪些？接
工作中，用人单位单方面变更合同的情况很常见，比如合同的地点、合同工作时间、合同的工作内容、合同的薪酬等等都是用人单位变更的内容，单位在变更的时候并没有跟劳动者进行协商。究竟，可以单方变更劳动合同吗
最高人民法院22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(本文附有《解释》全文)，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑
中华人民共和国主席令第 八十 号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共
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