“要求：女性35岁以下”———时下，类似的招聘条件在用人单位的招聘启事中屡见不鲜。35岁真的成为现代女性求职的最上限了吗？超过该年龄段的女性真的无法逃出这一主客观两种因素造就的 “求职百慕大”？从哈尔滨的情况看，年龄不是求职的先决条件，只要调整观念和心态，及时充电并吃苦耐劳，35岁左右的女性同样可以找到适合的岗位，不少人还会 “渐入佳境”，享受职场 “第二青春”。
    “35岁现象”令女人气愤
    目前，用人单位有82％的工作岗位要求从业人员年龄在35岁以下。给35岁以上的下岗、失业人员再就业设置了障碍。这是一种年龄歧视，是用年龄剥夺女性的劳动权。从全局看，“35岁以下现象”，限制了人才的合理流动。如此一来，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另谋职业的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。
    37岁的王玉波女士曾经是 “35岁现象”的受害者。两年前，她跑遍了哈尔滨市大大小小的人才市场，都被35岁的年龄卡住了。 “黑大”俄语系毕业的她精通专业，思维敏捷，因为家里有负担，急于找工作，而每每在年龄上却输给年轻人。她说： “35岁正是女人日渐成熟的时期，不考察实际情况，把我们一律拦在岗位之外，太不合理了！”
    “35岁现象”是 “纸老虎”
    既然35岁这道槛儿普遍存在，35岁以上的女性都只好乖乖就范，回家当专职太太吗？37岁的齐兴霞女士以自己的行动说“不”。
    齐女士1988年毕业于黑龙江大学中文系。1994年从某高校跳槽，先后在外资企业、国家部属企业搞房地产开发的企划与营销，做过行政管理，出任过董事，她目前所在的第N个职位是在一家保险公司任人力资源部经理助理。齐女士说，她每一次跳槽都是看招聘广告，参加招聘考试，几乎每考必中，每个新职位又都在办公环境、状态、待遇上获得一次提升。她自豪地说： “我感觉现在处在最佳状态。对于年轻人，我羡慕他们的知识结构、外语水平和开放程度，但并不是他们中的每一个人都比我们强。我感觉现在的我在思维和心态上都更成熟，其包容与驾驭能力非年轻人可比。”
    35岁的女性渴望稳定，但不可保持稳定，缺少创意，害怕改变；35岁的女性成熟稳重，但不能在心态上服老；35岁女性富有工作经验，但不可自视甚高———调整好心态，在心中为自己找好位置，社会就能提供相应的位置。
    女性渴盼 “职场第二春”
    现在有一批38岁左右的女性在机关、企业中担当要职，成绩出色，浮现出 “38岁现象”、 “女一把手现象”，令人兴奋。仅从2001年度黑龙江省和哈尔滨市 “十大杰出妇女”候选人就可看出这一端倪。共40位候选人，一把手有25位，38岁左右的有12位。又抽样调查了香坊和道外区，两区仅委办局的女一把手就有十余位。哈尔滨市妇联宣传部高部长介绍了这批新崛起女性的特色：年龄集中在38岁甚至更大；文化程度高，一般系大专以上毕业，很多人就业后又进修新课程；性格果断，刚柔相济，在管理中既有女性的魅力，又有男性的魄力；吃苦耐劳，力求家庭、事业尽善尽美，和谐统一。
    社会发展了，女性的地位、观念也随之发生了可喜的变化，她们善于策划自己的人生，知道怎样抓住机遇，充实自己，提升自己。年龄不是障碍，38岁、48岁、58岁，只要不断充实自己，踏实肯干，享受职场 “第二春”的梦想可在每位姐妹身上实现。 （龙江）