担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了劳动合同。
    2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。
    失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫妻俩不同意。同年9月5日，公司作出了《关于对董某、刘某辞退的决定》，并扣发了刘某夫妻俩7月8月的工资。
    刘某感觉很委屈，他在工作中兢兢业业，一向遵守公司规章制度，也很珍惜这个岗位。他认为，就算妻子对小卖部失窃负有责任，公司也只能对其作出警告等警示处分，不该让他们俩来赔偿损失。况且，他认为公司对单位小卖部失窃也有一定的责任。
    签了三年的劳动合同，才过了半年，夫妻俩就都“下课”了，刘某认为公司这样做是违法的。
    同年9月10日，刘某夫妻以“公司违法解除劳动合同”为由，向金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2009年3月12日，金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，公司支付刘某2008年7月、8月工资2901元，对刘某其他请求不予支持。同日，仲裁委也对董女士的劳动争议作出裁决，公司支付董女士2008年7月、8月工资2200元，缴纳2008年2月至8月的外来从业人员综合保险，对董女士的其他请求不予支持。
    刘某夫妇不服上述裁决，而后起诉至金山区法院。
    2009年4月7日，刘某和妻子董女士一起向金山区法院提起民事诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元，支付克扣的工资4400元。
    4月27日，金山区法院对此案进行公开审理。法庭上，刘某的律师指出，公司向刘某出具的书面辞退决定，其理由是刘某不接受失窃损失的赔偿，而被告在第二次仲裁庭审中的举证，却说原告于2008年8月28日至9月5日，因旷工违反了公司的规章制度才对其作出辞退决定的，仲裁庭不是根据被告的书面辞退决定对此案进行审理，而是让被告提供原来根本不存在的所谓规章制度来对“辞退决定”进行补充和完善。律师认为，被告在作出书面辞退决定后自知理亏，才组织正在上班的管理人员出庭作证，制造了刘某“旷工”的事实。
    庭审中，刘某对被告提供的“考勤”坚称作假，并说自己9月4日还在上班。
    6月17日，金山区法院对此案进行第二次公开开庭审理。经法官不懈努力，双方表示接受调解，董女士与实业公司达成了调解协议：公司为董女士缴纳2008年2月至2008年8月上海市外来从业人员综合保险1454.10元，实业公司支付董女士2008年7月、8月工资合计2200元，董女士自愿放弃其他诉讼请求。
    6月29日，在法官继续主持调解，刘某与实业公司也达成了调解协议：实业公司支付刘某工资、经济补偿金等共计6000元，刘某自愿放弃其他诉讼请求。
    至此，这起因妻子工作失误导致丈夫受株连的案件，终于以调解结案。 （许客）