被单位解除劳动合同的雇员吴某，认为出差返程时间应算作是加班行为，单位须向自己支付加班工资，并获劳动仲裁支持。其单位上海某清洁服务公司，不认可仲裁的裁决向法院起诉。近日，上海市静安区人民法院就此案作出一审判决，由该清洁服务公司支付吴某加班工资418元及晚退工损失289.20元。
    2007年7月14日，吴某被招聘进该公司担任空调管道部门质量评检经理，双方于7月18日签订 《劳动合同》期限为3年，其中前3个月为试用期，吴某每月工资为人民币 5000元。2007年7月29日至8月5日，公司派遣吴某至北京培训。8月6日公司通知吴某解除双方的劳动合同，吴某工作至该日止。8月8日，吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于10月8日作出裁决，该公司支付吴某7月28日、8月4日加班工资418元，支付晚退工损失482元。
    不服该裁决的清洁服务公司，于10月24日向法院起诉称，双方在签订《劳动合同》的同时，还签约了 《保密合同》。而在北京培训期间，吴某向其他培训人员推销自创产品，并擅自闯入供应商开发车间偷拍照片。据此，公司在同年8月6日解除了双方劳动合同。针对吴某申请仲裁，该公司还认为没有安排吴某加班，已为吴某办妥了退工手续，表示不愿意支付加班费。
    法庭上，吴某则认为在2007年7月29日至8月5日，公司委派自己去北京培训，期间存在加班。此外公司未及时替自己办理退工手续，应支付加班费以及晚退工损失。
    经法院查明，在2007年7月28日，吴某临去北京前一天，公司通知吴某到公司开会安排去北京事宜，吴某为此加班2小时。吴某在7月29日19时38分乘火车从上海去北京，8月4日19时38分又乘火车由北京返沪，8月5日上午7时06分抵达上海。另外，公司在8月13日开具退工证明，并邮寄给吴某，吴某于8月31日才收到证明。
    法院认为，用人单位在解除与劳动者劳动关系时，应及时结清劳动者的劳动报酬。单位休息日安排劳动者工作又未安排补休的，应当支付加班工资。现有证据显示2007年7月28日、8月4日系双休日，公司安排吴某开会和培训途中应视为加班，公司应支付加班费。此外，公司未在解除吴某的劳动关系后7日内，替吴某办妥退工手续，延误了吴某的正常就业，遂法院判决由公司支付吴某加班工资和晚退工损失700余元。（李鸿光）