在推进女职工专项集体合同工作中，女职委把好 “六关” （政策宣传关；文本制定关；集体协商讨论关；职代会审议关；专项集体合同审核关；集体合同履行关），有针对性地培育和推出典型，用以指导面上的工作。目前共签订专项集体合同500份，覆盖女职工6万多人。全市树立市级典型20家，各县 （区）有典型3—5家。
    推行女职工专项集体合同，开拓了工会依法科学维权的途径，为保护女职工的合法权益撑起了 “保护伞”。中铁宝桥 《女职工特殊保护专项集体合同》约定：公司按规定发放符合国家标准的劳动保护用品和女职工特殊保护用品；女职工与男职工同工同酬，在晋职、晋级评定专业技术职称、分 （售）房和享受福利待遇方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工；公司支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同、专项集体合同全过程。我们及时推广了石油、宝桥签订专项集体合同的做法，加快了我市大中型企业签订专项集体合同的步伐。
    全市推行专项集体合同制度促进了企业劳资关系的融洽和谐，稳定了职工队伍。据统计，今年1—9月，因女职工特殊权益受侵害上访的案件仅有2件，比去年同期12件下降了83%。过去一度时期影响劳资关系的免费加班、一线女职工怀孕七个月不调岗、不减工作量、生育孩子后丢失岗位等现象得到了遏制。
    岐山县京泰纺织有限公司是一家私营企业，全厂女职工1050人，女职工占全体职工的80%，在签订的专项合同中约定：企业中无论长期合同工、短期季节工，一律同岗同酬，即是婚后回农村的女农民工，生孩子后继续来企业上班，企业给计算中断的几年工龄。使在企业上班的女农民工普遍感到自己的人格、地位、权利得到了充分的尊重，与企业建立了稳定的劳资关系。近两年职工工资年增长幅度均在15%以上，职工队伍非常稳定。岐山县的私企 （金菊幼儿园）履行的合同约定：12名女教职员工工资按时发放、从不拖欠。每天中午还给教职员工免费供应午餐。陕齿、陕汽、西凤、宝烟、合力叉车等单位在签订女职工专项集体合同时，不仅把女职工的特殊权益 “四期”保护写进了专项集体合同中，还将女职工的学习权益、文化权益也写进了 “合同”。合力叉车厂根据合同规定，今年厂女职委选送10名女职工参加该厂与宝鸡文理学院联办的机械设计制造与自动化专升本学习班，10名女职工参加该厂与宝鸡技术学院联办的机电一体化学习班。2名女职工参加该厂与长安大学联办的机械工程硕士生进修班，促进了女职工与企业的同步发展。陕汽工会女职委根据合同规定，在女职工中开展了厂歌大家唱，自编自演商务礼议节目，把开展 “快乐工作每一天”活动作为职工之家建设的主要内容，坚持全员参与、共同创造快乐、共同分享快乐，增强了企业凝聚力，提高了女职工的整体素质，促进了企业效益的快速增长。