建立和完善女职工维权机制，推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，必须在科学化、制度化、规范化建设上下功夫。我们在铜川市华信服装公司推行女职工权益保护专项集体合同工作试点之后，及时总结经验，在全区范围内推广，运用典型示范作用，巩固扩大女职工权益保护专项集体合同工作的成果。
    2006年7月份王益区劳动关系三方协商领导小组会议达成协议，由区劳动和社会保障局牵头，区总工会及企业主管部门参与，每年对全区推行平等协商、集体合同和工资协议情况进行联合督促检查。2007年10月区政府与区总工会联席会议协商决定 《建立全区推行平等协商签订集体合同、工资协议联合督查制度》，从而确保了女职工权益保护专项集体的有效实施。建立女职工权益保护专项集体合同履行情况定期向职代会报告制度，同时纳入厂务公开的内容。建立健全目标责任考核制度，以贯彻落实《企业工会工作条例》、《陕西省集体合同条例》及全总《关于推进女职工权益保护履行女职工权益保护的意见》为契机，将签订和履行女职工权益保护专项集体合同纳入创建劳动关系和谐企业活动中，作为工会工作的重要考核内容。
    近年来区总工会健全工作制度，规范运行模式，制定规划，明确目标，强化措施，狠抓落实。一是建立签订女职工权益保护专项集体合同挂帐、销账制度，及时掌握工作进展情况。对基层工会特别是新建会的企业要求严格做到 “三同步”，即：在建立工会组织时同步建立女职工组织；在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益的维护；在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同，形成强势推进的工作格局。二是严把女职工权益保护专项集体合同的签约关，重点抓好平等协商、文本起草、合同签订三个环节。区总工会制定并印发了 《女职工权益保护专项集体合同》范本，供各企业工会参考。同时针对不同女职工群体，根据不同行业特点，进行分类指导。基层工会在签订此类合同时，坚持实事求是的原则，既要维护女职工的合法权益和特殊利益，又要考虑企业实际；既要立足当前，又要着眼长远。协商内容要符合企业实际，贴近女职工需求，合同条款要明晰具体，具有较强的针对性和可操作性。谈判要有理有节，既要旗帜鲜明，原则问题据理力争，又要注意技巧和方式方法，争取达到预期效果。三是建立监督检查机制，提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。