陕西电信所属企业全部签订了女职工权益保护专项协议，女职工的权益得到了较好的落实。专项集体合同签订为女职工办了一件实实在在的好事，发挥了源头参与和 “娘家人”的作用，再不会因为工作岗位与 “四期”发生矛盾而影响女职工特殊权益维护，极大地调动了女员工的工作热情和生产积极性，使女员工的政治、文化、发展权利得到了很好的体现。
    签订专项集体合同后，并通过0A办公网和办公大楼内电子屏幕滚动宣传，使更多的人了解了政策，并主动关心、关爱女职工。西安、宝鸡、咸阳、安康、渭南、榆林等基层分公司主动对怀孕7个月及以上的女职工和哺乳期女职工不安排夜班生产工作、调离外勤及生产前台岗位和扣除相应的劳动定额,保证她们的身心健康和相应的待遇,关心、关爱、照顾特殊时期的女职工成为大家的共识,形成一种风气。宝鸡分公司根据专项集体合同内容要求，重新修订了年度绩效工资考核办法，明确规定了女职工在婚假、产假、哺乳假期间按正常出勤对待,不影响岗位工资、不停发绩效工资,解决了女职工特殊时期的休假与待遇问题；西安分公司将专项集体合同内容纳入新职工入局培训内容，广泛学习、宣传,做到人人皆知。
    专项集体合同的签订，使女职委维权工作更有依据。渭南分公司工会女职委在对专项集体合同履行情况检查时，发现有两名女职工因休计划生育假 （7天），停发了绩效工资，当即找人力资源部门了解情况，针对专项集体合同相关条款进行沟通,使这两名女职工拿到了补发的绩效工资。为了使女职工能熟知专项集体合同条款内容,理直气壮地维护自己的合法权利,女职委在全体女职工中开展了专项集体合同条款知多少竞赛活动，以此来提升女员工知法、懂法和主动依法维权意识。汉中分公司洋县局在2007年岗位竞聘时,有一位怀孕7个月以上的女职工反映她还有一个多月时间就要生产了,目前竞聘没有优势,希望能享受原岗位和绩效工资,不参加竞聘。工会女职委得知情况后,便与人力资源部门协商,使这名女职工及时得到特殊关爱和保护,安心岗位工作。
    在女职工保护专项集体合同的规范下，2006年企业为女职工建立了生育保险，100%女职工参加了体检，参加和续签特殊疾病保险的女员工人数达95%以上。长期以来，难以解决的增加女职工劳保卫生费问题，通过签订专项集体合同予以解决，从原来的每人每月10元提高到现在的50元。这诸多的实事、好事受到广大女职工欢迎。现在，很少听到基层女职工反映“四期”休假和扣绩效工资等问题。