西仪集团公司认真履行专项集体合同，切实保障女职工的特殊权益。《女职工特殊利益专项集体合同》在签订的第三天，电子仪表分厂的一名女职工就拿着这份集体合同，满怀怨气地找到工会说：“我的情况符合 《女职工特殊利益专项集体合同》第二章中的第十条，为什么我们单位领导不同意我休假？”工会劝她不要着急，并告诉她，如果所反映的情况属实工会一定会为她维权。原来这位女职工在产假期满后，由于没有人给她带孩子，她想继续休一年的婴儿哺乳假，单位领导就是不同意。工会了解了情况后，立即给她所在的分厂领导打电话，告知《女职工特殊利益专项集体合同》从6月1日开始实施，任何人都不能侵犯女职工的合法权益。分厂领导表示很为难，再三强调单位干活的人本来就少，她再一休假，分厂的生产任务怎么完成？她要休假也可以，以后来上班就没有岗位了。第一次协调没有成功，但是我们并没有气馁，而是把她所在单位领导找来面对面地交谈，反复讲政策、摆道理，终于说服了分厂领导。她们双方最终达成了共识：“分厂在生产任务不饱满的情况下，女职工可以休假带孩子，一旦分厂生产任务饱满时，女职工必须回来干活”。今年9月集团公司给职工升工资时，这名休哺乳假的女职工没有受到任何影响，也升了工资。
近年来，由于集团公司经营形势困难，采取了分兵突围的方式，各子分公司相继独立，自发工资。有的子分公司擅自减少怀孕期、哺乳期女职工工资，集团公司女职工委员会接到职工反映后，根据《女职工特殊利益专项集体合同》和《妇女权益保障法》中有关女职工特殊利益保护条款去和子分公司行政领导沟通，与他们共同学习相关政策。双方通过多次协商，圆满地解决了女职工所反映的问题，使她们的合法权益得到了保护。
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