“专项集体合同管用，我们的权益有保障了。”这是在渭南一些企业采访时女职工的评价。2005年来，渭南市总工会因地制宜，由点到面，不断扩大女职工特殊权益保护专项集体合同的签约面，共签订专项集体合同的企业达764家，覆盖女职工3.1万人，为女职工构筑起权益保护网。
    下基层，抓试点，这是渭南市总的做法之一。他们把重点放在女职工人数比较集中，行业特点比较明显的非公有制企业和国有改制企业中。首先，市总女职委和澄城县总工会选择陕西长宏铝业公司作为试点企业，现场指导帮助企业工会与行政签订了女职工权益保护专项集体合同，这次成功探索为各县总工会的试点单位提供了经验，树立起了标杆。像“滚雪球”一样，当年就有21家非公有制企业签订了女职工权益保护专项集体合同。华县总工会女职委创新工作思路，突破难点，到未建立工会组织的私营企业上门宣传，得到味美鑫火锅城、四川小炒店老板的认可和支持。在企业未建立工会组织的情况下，签订了女职工权益保护专项集体合同。在这些企业签订专项集体合同，由全体女职工推选女职工代表，县总工会女职委具体指导，起草集体合同文本，指导女职工代表与企业代表进行协商。在达成共识的情况下，公布文本，征求意见，进行协商后双方签字报县劳动和社会保障局备案。目前，全市有65家未建立工会组织和未签集体合同的单位，签订了女职工专项集体合同，覆盖女职工2021人。
    由点到面，积极推进，这是渭南市总的做法之二。试点是探索路子，全面推进就要积极作为。他们联系实际举办培训班，总结试点中的经验，使女职工干部熟悉和掌握了签订女职工专项集体合同的知识、技巧、原则和要领。同时，市县两级工会女职委设立宣传咨询点，深入企业宣传女职工“四期”保护、禁忌劳动范围、女职工保健等法律法规。在协商过程中结合企业实际，把女职工“四期”保护、休息休假、妇科检查、卫生保健、劳动报酬等作为重点协商内容，使合同内容具体，可操作。韩城越红纺织品公司经过协商将女职工加班计件工资列入专项集体合同条款，解决了过去女职工加班加点企业不依法支付加班计件工资的老大难问题，受到了职工的欢迎。
    建立机制，履约落实，这是渭南市总的做法之三。市总将签订女职工专项集体合同纳入全年目标管理之中，并列入市总重点工作月报。市县两级建立起签订专项集体合同月上报、季通报，专项集体合同报县总工会女职委备案制度，表彰奖励制度，信息交流反馈制度等四项制度，有效地推动了女职工专项集体合同工作。签订专项集体合同工作的关键是履约，真正为女职工撑起权益“保护伞”。市总女职委加强监督检查，深入企业督促检查落实情况，指导和协调企业认真履行专项集体合同。各行业、系统工会每季度检查一次，县（市、区）总工会每半年检查一次专项集体合同履约情况。从这些签订女职工专项集体合同的企业来看，总体来说规范了企业行为，保护了女职工权益，和谐了劳动关系。韩城市陕西星火煤业公司落实了女职工“四期”保护，企业出资为怀孕女职工进行产前检查，还设立了5个怀孕女职工休息室。合阳县亚达公司、澄城华元购物中心等十户企业为女职工办理了生育、医疗、财产等保险。蒲城县银河纺织厂在专项集体合同中明确约定了女职工“四期”保护，男女同工同酬等内容，履约集体合同解决了过去女职工怀孕就辞职或被企业辞退的问题，女职工的收入也得到保障，全厂800多名女职工得到了利益保护。白水县昌盛果业公司针对女职工多、季节性强等特点，增加了加班中餐，还接送女职工上下班。“工会只要关注女职工的热点、难点问题，坚持平等协商签订专项集体合同，并落实好专项集体合同，法律赋予女职工的权益就能得到保障。”这是渭南市总副主席张洁玉和女职委主任李存秀的共同体会。