《劳动法》明确规定，对“三期”内的女工，企业不得因自身原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。然而，记者了解到，在一些私企和外企，因为生孩子一些女职员被企业停发、扣发工资或撤换原有职位的现象却屡见不鲜。就业压力使许多女工感叹“生不起孩子”。专家称，维护女工生育权不仅要在法律上加以完善还要加强执法力度。
    “就因为生孩子，被公司扣除了800元，太气人了！”据《工人日报》报道，日前，某私营企业女职工陈丽愤愤地表示，她因休产假被公司以时间过长，违反企业规章制度为由，扣除800元工资。事后，她向公司提出，按照《劳动法》女工生育应享受90天产假，要求公司补发被扣工资。公司以单位女工多，产假只能休息45天为由，予以拒绝。
    记者了解到，在一些私企和外企，陈丽的遭遇很有代表性。因为生孩子，一些女职员被企业停发工资或撤换原有职位。正如陈丽的感慨：“现在连孩子都不敢生，或者说生不起呀！”
    就业压力使女工生育权难维护
    “就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧！”赵小姐是广东省惠州市一家建材公司的职员。她告诉记者，自己身边就有不少朋友因休产假，被公司以各种理由辞退。
    在一些企业管理者眼中，女员工 “挺麻烦”的，不仅谈恋爱、生孩子会影响工作，而且按照《劳动法》，企业还得支付女工产假期间的工资，提高了企业的经营成本。因而，育龄女工常常面临的困境是：要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么，产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的被迫抉择。
    张蔷在江宁某私企公司已工作7年，2007年10月生育一子，共花医疗费3600余元。今年2月，3个月产假休满后的张蔷回去上班，却被告知产假期间工资被停发。该公司以不是国有企业为由，同时又拒绝了她要求报销生育医疗费的请求。
    记者了解到，某外企高管方女士的公司虽然非常大度地给她4个半月的产假，但因害怕自己的职位被取代，她临产前一天还坚守岗位，孩子出生后仅21天就又回到岗位，孩子由妈妈和保姆照看；某报社黄记者则在产假前突击做完后三四个月的工作安排，生完孩子后立刻开通自己的24小时的办公热线。
    维护女工生育权重在加强执法力度
    吉林省四平市政协常委岳景哲表示，对女工劳动权益的法律保护反映在两方面：一是与男工享有同等保护；二是对女工的特殊保护，主要表现在三个方面：第一，是禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动；第二，是对女职工的“三期”保护；第三，是对女职工劳动保护的其他措施。
    《劳动法》规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴。
    岳景哲指出：“要想真正维护女职工休产假的合法权益，不仅要在法律法规上加以完善，更要加强执法、加强监管。企业应本着‘以人为本’的原则，重视女工的生育权利；政府以及从事母婴保健工作的机构，也应加大对企业的监管力度，树立良好的执法环境，对违反母婴保健法的行为依法给予处罚，保障女工，尤其是女临时工的合法权益。”