近日，上海市总 工 会 公 布 了《2007年上海职工队伍状况调查研究总报告》。调查显示，近年来，职工自主意识增强了，非自愿流动职工比例从2002年的42.5%下降到31.5%，职工工资增长速度接近GDP增幅。但是职工的权益保护仍是软肋，调查显示，有42.8%职工每天工作8小时以上，加班加点成为常态。
    【调换工作】不再以“被迫”居多
    调查显示，上海职工调动工作岗位的原因，已从五年前的“非自愿流动”为主转变为目前的 “自愿流动”居多。调查数据显示，近五年内调动过工作单位的上海职工中，由于下岗、退养、协保、组织调动、单位人员精简等“被迫因素”而“非自愿流动”的比例已从2002年的42.5%下降到31.5%，而为寻找更好的发展机会、工作环境、工作报酬而“自愿流动”的比例从40.6%上升到47.4%。
    调查还显示，近年来，上海劳动力流动的自主性进一步增强，但部分职工的岗位稳定性也有所下降，劳动合同短期化问题较为严重，职工失业风险有所增大，再就业难度有所增加。
    【职工工资】增长速度接近GDP增幅
    调查显示，职工工资收入与经济社会发展同向增长机制逐步形成。自2002年以来，本市职工平均工资以年平均11%的速度增长，接近于本市生产总值年平均12.2%的增幅，2006年全市职工平均工资已达到29569元，是2002年的1.52倍。
    此外，近年来，本市每年新增就业岗位都超过50万个，2006年全市从业人员数比2001年增加了133万；城镇登记失业率稳步下降，尤其在2003年到达4.9%的历史高位后，2004年下降到4.5%，2005、2006年保持在4.4%。2007年的失业率仅为4.3%，为近几年最低点。
    根据本次职工队伍状况调查问卷统计数据，2007年4月份职工人均收入为2687元，高于2006年全市职工月平均工资9.1%。
    【工作时间】42.8%职工每天超过8小时
    但同时，职工权益维护仍不乏薄弱环节。据桂晓燕介绍，如今，劳动关系劳务化问题比较突出，一些企业将原本属于辅助性、临时性、替代性岗位范畴的劳务用工范围扩大到劳动合同用工的范畴。即不与职工签署正式合同，将雇佣形式转变为劳务派遣。这种现象在向各行各业和各类岗位扩展，呈现长期化用工趋势。又比如，职工加班有向常态化发展的趋势。社会调查显示有42.8%的职工每天工作时间在8小时以上。
    此外，一些企业随意调整处于孕期、产期、哺乳期等女职工的岗位，以达到降低其工资的目的；一些企业在劳动合同中模糊管理岗位的界限，将一批在管理、专业技术岗位上应该55岁退休的女职工提前至50岁退休，或先办理退休手续后返聘，损害了女职工的利益。(范彦萍)