发布日期：2014年05月12日

　　黄河集团互助基金管理办公室门前，办理救助的职工在门口排着队。
　　互助基金管理办公室领导李清说，为了帮助更多的困难职工走出困境，缓解燃眉之急，2014年二届五次职代会上，对《职工爱心互助会管理办
　　法》的部分款项进行了修改，职工反响很高，参会的积极性增加了很多。
　　记者看到，新的《办法》中会员交纳会费时间由原每年交纳改为每两年交纳一次；“人身伤害和伤亡救助”将会员因病死亡救助标准由原来的1000元提高至2000元，会员直系亲属死亡救助标准由500元提高至1000元；凡是医保范围内的自付部分费用超过规定的5000元，都将给予500元的救助。大大减少了会员的会费支出，减少了会员或会员亲属的费用支出，降低了医疗救助的门槛，解决了困难职工的后顾之忧。
　　同时在原考入“211工程”院校一本专业奖励1000元基础上，新增设考入“985”院校的职工子女奖励2000元，鼓励更多的职工能够在工作之余教育子女。
　　回忆起一年前刚成立基金会的艰辛，工会主席李清说：“刚
　　开始遇到不少阻力，基层职工不理解，我们做了大量工作。”
　　为使这个活动能够长期有效持续开展，集团成立了职工爱心互助基金管理委员会，组成了职工爱心互助管理办公室。
　　活动伊始，互助会办公室有针对性召开了动员会，各基层分会组织职工参加，召开车间大会，宣传职工爱心互助会的精神和作用。互助会办公室人员深入基层、深入职工群众，宣传互助会的目的、意义、内容和有关规定，释疑解惑，积极组织和发动职工参加互助会。
　　日常工作中，基层分会坚持做到及时、清楚、准确上报困难职工救助材料，做到环环相扣，万无一失，让职工从及时的帮助和周到的服务中体会到互助会温暖。2013年，全年共有253人次得到了不同程度的救助和奖励。互助会的成立不仅给予职工物质上的互助,在工作、业务、思想、精神也方面都做到了互助,传递了企业大家庭的温暖。
　　据记者了解，现在主动参会的职工越来越多，已达到了3000余人。（古晓娟）