用心当好医务工作者的“贴心人” ——陕西工会为广大医务工作者解难题办实事纪实

　　针对我省医疗卫生系统职工“五小”发明专利无法落地、不能转化的实际难题，在省教科文卫体工会的牵头下，从2021年10月开始，陕西工业职业技术学院和西安交通大学第一附属医院联合开展“医工结合”项目，以互相委派专业人员进行科技服务、申报横向课题的方式开展深度合作，将医疗卫生系统提出的难题交由教育系统进行攻关，目前立项省级课题3项、院级课题7项，申报国家专利12项，取得了良好的社会和经济效益。

　　这是我省各级工会组织切实为广大医务工作者解难题、办实事、做好事的一次生动实践。

　　近年来，全省各级工会组织以“娘家人”的情怀和担当，履职尽责、创新实干，依法维护医务工作者的合法权益，扑下身子办实事，用维权服务实绩当好医务工作者的“娘家人”“贴心人”，团结引领广大医务工作者在守护人民生命健康和推进陕西高质量发展中建功立业。

源头维权 激发医务人员主人翁意识

　　在今年省人民医院召开的高质量发展深化年暨三届四次职代会上，院领导班子、中层干部、科室联络员和一线职工共500名职工代表参会。主要商讨医院重大发展和涉及职工利益的重大事项，并以职代会议案的形式逐一落实。

　　按时定期高质量召开或遇到重大问题随时召开职工代表大会，在省人民医院已成为工作常态。

　　省教科文卫体工会从源头维权入手，常态化指导各医院按时保质召开职工代表大会和工会会员代表大会，认真做好职工提案落实工作，让职工提案“提得准、有响应、能落实”，有效保障职工的参与权、表达权，激发了他们爱岗敬业、乐于奉献的主人翁意识。

　　通用环球中铁西安医院在2023年底召开了一届三次职工代表大会，征集到生产经营管理、人才队伍建设、职工福利待遇、学科发展等多方面提案共58条，目前所有提案均落实到位，职工代表满意率达100%。

　　省教科文卫体工会针对调研中发现的“医院系统非在编人员没有被纳入工会组织”这一实际问题，从组织职工入会抓起，于2021年出台《新时期关于加强陕西省教科文卫体系统非在编职工入会和服务工作的实施意见》，连续3年累计投入近500万元，推动非在编医务人员的入会和权益维护工作，规定在工会福利发放上同等对待，并逐步解决其薪酬体系、职业晋升等相关问题。

　　省教科文卫体工会主席徐富权表示，通过开展民主管理调研互检加强医院职代会建设，指导医院巩固提升职代会质量，从源头上保障了医务人员参与医院民主决策、民主管理和民主监督的权利，提升了医院工会工作的制度化、规范化建设，确保了我省医疗卫生系统各项事业持续健康发展。

排忧解难 让医务人员备感组织温暖

　　西安交通大学第二附属医院年轻女职工段某，被检查出神经系统性疾病，已多次住院且花费较高。医院工会及时看望慰问后，还帮助段某申请职工互助保障赔付7134元。

　　在职工遇到困难时如何给予及时的关爱和帮助?该院工会制定了《职工困难补助实施细则》，完善日常帮扶机制，职工出现因病住院、因家庭突发变故或重大自然灾害时，都会给予一定经济上的慰问补助;为工会会员办理互助保障，让患病职工有一份可靠的保障。

　　目前，我省已建成省总工会、省级产业工会、医院工会三位一体救助保障体系，形成了常态长效帮扶机制。指导各医院工会为职工办理互助保障，近三年参保职工6.94万人次，理赔金额117.1万元;出台《陕西省教科文卫体系统困难职工帮扶救助办法》，将春节、医师节等节日集中走访慰问和日常性帮扶救助相结合，三年累计投入超400万元专项慰问救助资金;指导各医院工会同步建立困难职工帮扶机制，对日常因为疾病、意外等原因造成家庭困难的医务人员，给予一定的慰问补助，切实把工会组织的温暖送到医务人员的心坎上。

　　省教科文卫体工会聚焦医务工作者急难愁盼问题，真心实意帮助他们排忧解难。为了解决广大职工家庭在寒暑假期间孩子无人管的现实问题，省教科文卫体工会在全系统广泛开展“爱心托管班”建设服务工作。西安医学院第一附属医院工会从2021年起就举办了“医小贝”暑期托管班，从刚开始30个孩子到现在140个孩子，让孩子们在工会的关心下度过了一段段快乐而充实的时光，解决了职工假期孩子无人管的烦心事。疫情期间，为关爱医务人员的身心健康，提升心理素养，省教科文卫体工会组建心理咨询师队伍，建立心理关爱微信群，开设了网络心理服务平台，24小时为医务人员提供线上线下心理服务，开展关爱医务人员心理健康讲座和心理干预服务。为了解决医院青年女职工多、交友困难的问题，常态化开展“四季之恋”青年职工联谊交友活动，为医疗系统青年职工和高校、科研院所、企业牵线搭桥，提供婚恋帮助。近年来，举办联谊活动30余场，覆盖医务人员2000余人次。为进一步提升医务工作者的职业自豪感和荣誉感，近年来，在医疗系统共推荐全国先进工作者1名、全国五一劳动奖章获得者1名、全国五一巾帼标兵获得者2名、全国五一巾帼标兵岗2个，陕西省先进工作者3名、陕西省先进集体1个、陕西省五一劳动奖章获得者1名，不断提高医疗卫生行业职工在省教科文卫体工会委员构成中的比例，从医疗卫生行业选任职工、劳模工匠代表担任省教科文卫体工会兼职副主席。

搭建平台 拓宽医务人员的成才渠道

　　“本科生参加第八届全国高等医学院校临床技能竞赛并一举荣获西南西北分区赛一等奖，这与医院工会开展的职工创新工作室创建创效活动是分不开的……”西安医学院第二附属医院院长赵海康说。

　　近年来，西安医学院第二附属医院“赵海康老年神经疾病研究创新工作室”“何媛眼科学与视觉科学创新工作室”“李新宇职工(劳模)创新工作室”在人才培养方面教学相长，指导本科生申请“互联网+”创新创业大赛等项目，并屡次在全国大赛中获奖。

　　为了推动职工创新工作室建设和成果转化，省教科文卫体工会向所属医院工会下拨补助经费57万元，在医疗卫生行业建成产业级创新工作室19家，西安交通大学第二附属医院周琦创新工作室被评为“全国教科文卫体系统示范性职工创新工作室”。

　　为鼓励基层医院广泛开展技能比武竞赛，给一线医务人员搭建一个成长成才的广阔平台，近三年，省教科文卫体工会累计下发经费补助60余万元，先后开展了陕西省疾控系统现场流行病学调查技能竞赛、陕西省中药调剂职业技能竞赛、陕西省创伤急救技能大赛、陕西省药师职业技能大赛等20余项竞赛活动，其中，省级二类大赛8项，获评省级技术能手40人，发放技术能手补助12万元。在陕西省高校青年教师教学竞赛中，增加医学组项目，近三届技能竞赛中共计有100名高校附属医院青年医生参赛。与省卫生健康委共同组队参加全国卫生行业职业技能大赛，获团体二等奖、优秀组织奖和个人一、二、三等奖等10余项荣誉。

　　通用环球中铁西安医院工会为鼓励和支持职工通过学习提升技能水平，制定《卫生专业学历提升奖励办法》，为取得学历的卫生专业人员报销50%学历提升费用，同时给予2000元奖励。

　　这样的创新激励机制激发了职工特别是年轻医务人员学习技能的积极性。由省教科文卫体工会牵头，陕西工业职业技术学院工会和西安交通大学第一附属医院工会统筹推进的“医工结合协同创新”项目，目前已拓展出30余个子项目，其中，5个项目已进入前期试用阶段，其吸引力和影响力与日俱增。

　　为职工维权服务只有起点，没有终点。聚焦“三个年”活动，省教科文卫体工会开展了“护航劳动者健康助力高质量发展”“4+X健康志愿服务活动”，结合“送清凉”“文艺慰问演出”“送医送药义诊”等多项活动在陕西科技控股集团、陕西广播电视台九号山发射基地等为职工开展志愿服务。西安交通大学第二附属医院先后组织名医专家到陕西汽车控股集团有限公司、陕西省东庄水利枢纽工程建设有限责任公司、陕西现代建筑设计研究院开展“4+X”职工健康志愿服务活动，并与相关企业建立长期合作机制，企业和职工无不拍手叫好。

　　本报记者 阎瑞先 通讯员 钟振宇