当前，我国发展正处在一个新时期、新阶段，这为工会组织及其作用的发挥提出了新的课题。工会组织要适应社会主义市场经济，就必须进行一系列改革，组织机构改革是不可回避的话题。积极推动基层工会主席的直接选举，激发基层工会组织活力是各级工会组织值得思考和实践的问题。现状与问题
    笔者对一些大企业工会组织发挥作用状况作了调查，这些企业基层工会组织的作用、影响及在职工中的威望，既有好的一方面，又有不容乐观、不尽人意的一方面，甚至还存在着亟待解决的问题。尤其是基层工会主席能积极为职工说话办事的并不多，平庸混事，碌碌无为，无一建树的占多数。极少数工会干部甚至成为落后行为的代言人，遇事不按章办事。职工有事找上来，不去和风细雨做工作，而是大声训斥，甚至与职工吵架、打架、武断粗暴使人不敢接近；遇到该为职工维权仗义直言之时却畏畏缩缩；工作方法简单，无组织能力与协调能力，该研究解决的不研究，不知轻重缓急，心中无数。在工作上不奖优，不罚劣，致使工会委员会徒有虚名。概言之，起不到一个工会主席应起的作用。在这样的主席领导下，工会组织势必养成一种高高在上、脱离本身属性的衙门作风，并且丧失工作独立性。在企业改制、破产等涉及职工组织切身利益的时候，听不到他们的声音……这样的主席，这样的工会组织谁会欢迎？！究其原因，有如下几点：
    一、体制还未理顺。工会组织的定位是工人阶级的群众组织，是在党的领导下，为职工说话办事的组织，其本身不是官僚机构，而是与职工同命运共生存的组织，离开了党的领导不行，离开职工群体更不行。长期形成的工会主席行政官员化、工会组织官僚化制度应当改进，还原于群众组织性质。
    二、思想僵化，选人视野狭窄。任命制度的缺陷导致了工会主席队伍的素质参差不齐，一些单位任命工会主席往往从听话的劳动模范、老职工中选拔，这些人工作任劳任怨，勤勤恳恳，是骨干力量，但不具备领导能力，缺乏驾驭时局能力；一些单位认识模糊，甚至任命工会主席时还兼行政副职角色，造成责权利混乱，影响了工会组织作用的发挥。更有甚者，一些投机钻营的人，跑官买官，任命之后，不为群众办事，成为工人“贵族”。
    三、指导思想上，观念未更新，不能适应当前变化，仍处在计划经济模式的四平八稳，拖拖拉拉。具体表现在一听到有人要竞选，直选工会主席就大惊小怪，甚至认为是脱离党的领导，是闹独立。
    这一些不尽人意之处，如不及早改变，工会组织将难以吸引职工，凝聚职工。思路与对策
    作为一级工会组织负责人的直接选举，符合宪法、法律、政策，又能将广大职工凝聚在工会组织的周围，更好地更快地推进工会组织的其他改革，是一件得民心顺民意的大好事。当然，有一些基本的问题要弄清楚，这样利于工会组织负责人的直接选举，利于职工的凝聚与团结，利于激发职工积极性和创造性。
    一、党的领导是政治领导，方向性领导，不会干涉群众组织独立自主的开展工作，工会组织服从党的领导与党保持高度一致，与贯彻党的路线、方针、政策，维护职工合法权益，两者是统一的，工会组织的性质决定其在此前提下有特殊性，相对独立性，两者关系是辨证统一的，相辅相成的。
    二、工会组织是职工的群众组织，而主席则是群众组织的领头人，职工群众依法选举他们的领头人，合法合情合理。一个人的好坏，能力大小，能否为职工群众说话办事，仗义直言，群众眼睛是雪亮的，他们选举出来的主席，他们心服口服，心齐而气顺，工作会大大推进。
    三、引入竞争机制，变主席任命制为公平竞选。竞选人在职工代表会议或职工大会上发表演说，发表自己的施行纲领，广大职工进行无记名投票，举手表决方式选择自己信得过，又年富力强、德才兼备、符合干部四化标准、有事业心、有开拓精神、懂法律、会管理、会维权的人成为工会主席，这是工会组织做好工作的基本保证。
    在方法上，完全可以借鉴人民代表、村委会主任直选的程序、方式，使之操作规范化。
    我们只有充分尊重人民群众的政治权利，把工会主席直接选举工作当作一件基础性建设工作，花大气力抓好，工会组织才能真正成为职工之家。 （张志斌）