逢年过节，企业领导干部抽出时间走访慰问职工群众，送去组织的温暖，使一些困难职工感受到组织的深切关怀，这样的好传统应该坚持下去。然而，有种现象不容忽视。目前有些领导干部平时从不走访慰问困难职工，甚至有些离退休和家庭生活困难的职工找上门来反映情况还一推再推，而到了年关这些领导干部却大造声势搞走访慰问活动。且每到一处都是前呼后拥，待发完钱、物、拍完照后，便一溜烟似地消失了。这样的慰问既浪费时间、精力，又无助于了解民情，倾听民意，解决民困，还增加了基层负担。如此“慰问”，不如不问。此类现象的形成，说到底是形式主义在作怪。在某些领导干部看来，平时工作做得再好，也是个“无名英雄”；年关上门走访慰问，容易产生轰动效应，捞取政绩和英名。实际上，这种心态和作风不但不能取得政绩，不会赢得美誉。相反，只会给群众留下不好的印象。因为职工群众评价一个部门的工作，一名干部的好坏，绝不是看一时的热情，更不在乎年关这种蜻蜓点水式的慰问活动。
各级领导干部不但逢年过节要走访慰问困难职工，平时也应深入基层，了解职工的生产和生活状况，把组织的关系送到千家万户，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办实事，真正做到雪中送炭，这样的“慰问”才有实际意义。
■谷彦平
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