54岁的杨文继，在蒲白矿务局白水煤矿工会主席位子上已呆过10年。谈到这10年间他干的事，老杨经常半晌也不说一句话，尽管这样，对他的采访却让我觉得很扎实、很激动。他的座右铭式的话语蕴含着丰富的内容。
　　“我们是职工之家的当家人，要敢于为职工说话”
　　这是杨文继在一次工会主席例会上公开表态时讲的，也是他任主席10年间忠实践行的诺言。
　　有两件事在白水矿职工群众心中印象十分深刻。一件是在井下一次事故中，一位职工为了抢救遇难的工友冒险进入险区，而且抢救了一位工友脱险。而有关部门仍然要按违章给这位职工处分。杨文继闻讯后，经过深入调查了解，弄清真相，拒理力争，终于撤消了对这位同志的处分，并且给予了表扬和奖励。另一件是有个职工在工作中突然死亡，按有关文件政策规定应按工伤对待，但上会研究时却没有通过。在工会和行政发生争议，意见难以统一的情况下，老杨站出来为维护职工的合法权益四处奔走，先经县劳动仲裁委员会调解，后移交人民法院经过一审二审判决，终于按政策圆满解决了这个问题，而且给这位职工已下岗的妻子重新安排了工作。这位职工的家人提及此事就说：“杨主席是为工人讲话办事的好主席，真是咱们的当家人。”
　　得知采访老杨，知情的矿工争先恐后提供素材，涉及维权制度、女职工卫生费问题、职工劳保用品发放等方方面面。
　　一位退休职工摆摆手，要说杨主席替咱职工当家做主最关键的，叫我看其实是厂务公开。他不断增加公开的内容，加大公开的力度。原来区队分配的“六公开”已完善为“九公开”。尤其是1999年以来，白水矿实行了医药费报销公开制度，每次药费报销都事先张榜公布，接受监督。不仅杜绝了报销药费走后门的不正之风，而且让咱们感觉公正和公平。这不是维护咱们的权益吆!
　　“作为一名工会干部，心里要时刻想着群众，关心他们的衣食住行，做不到这一点，就不是一个称职的工会干部”
　　前几年，正值煤炭市场疲软时期，不仅工资和医药费长期拖欠，而且下岗职工和贫困户逐年增加。在这困难的形势下，老杨给自己提出了“不能因生活困难发生一起意外事件，不能出现一个学生因家庭贫困而辍学”的要求，这对他而言是一个严峻的考验。
　　为了把钢用在刀刃上，把十分有限的资金用在最困难的职工家庭，杨文继带领工会干部深入矿区走家串户，每个困难职工的家庭他几乎都多次走访过。职工周新合家庭人多负担重，全家5口人就他一个人挣工资，而且要供养3个上大学和中学的孩子，生活十分困难。老杨不仅每次亲自把困难补助金送到周家，而且想方设法贷款帮周家承包果园，自救创业。
　　职工说，是杨主席看到有些家庭困难的职工买不起菜，家属每天在菜市场捡别人扔掉的菜叶。于是，矿工会专门从外地拉回各种蔬菜，以批发价卖给大家，在矿区传为佳话。
　　也是他，看到困难补助对于困难职工家中上大学的孩子来讲杯水车薪，在矿区率先用工会经费向贫困职工家中上大学的学生提供无息贷款，使他们深感工会大家庭的温暖。
　　每逢过年，是杨文继最忙的时候，除夕前他仍放心不下困难职工，带领工会干部把面、油和补助款送往困难职工家中，大年初一，他又到特困职工家里拜年，看看职工能否吃上饺子，“正是这些日常琐事，却体现了杨主席对我们困难职工的一片深情”。一位接受采访的职工满含泪水。
　　“人命关天，如果我们把安全搞好了，就等于给职工办了一件天大的好事”
　　有人告诉记者，老杨不仅自己经常下井，带领和组织职工代表深入一线检查工会群安网员的工作状况，而且几乎每天都要查阅基层群安员的反馈信息，深入区队了解隐患的整改情况。
　　在他的积极引导下，白水矿安全宣传教育从过去季节性、阶段性的活动逐步实现了月月有活动，教育不间断；从过去少数几个部门抓安全宣传教育工作发展为方方面面齐抓共管的生动活泼的安全教育新局面。
　　这其中凝聚了多少老杨的心血和汗水!
　　是他，带领井下职工的妻子深入井下一线慰问，才使“送温暖，献爱心”活动成为女工家协组织协管安全的一种新形式；
　　也是他，多次深入单身职工宿舍走访座谈，调查了解，积极引导，白水矿工会家协组织才开创了“安全幸福楼”活动，成为宿舍化安全教育的一块阵地；
　　还是他，精心策划，把伤残职工及家属组织起来，在一线职工中开展“警钟长鸣现身说法讲安全”活动，达到了催人泪下震撼人心的效果。
　　问老杨何以如此用心地作安全生产方面的工作，他一脸严肃答曰：“维护职工的生命权才是最根本的维权!”