“从领导要我当职工代表，到参加竞选，职工抽投票的真正选举，同过去就是不一样。”这是河北省沧州市供电公司职工对直接民主选举职工代表最直接的感受。从2003年8月开始，该公司推行了职工代表直接民主选举工作，受到了职工欢迎，收到了良好效果。职工主动找职工代表反映问题提出意见和建议的多了，敢于并主动为职工维权的职工代表多了，管理层对职工代表所提意见和建议的质量提高，更是刮目相看……从《河北工人报》上读罢这则消息，颇为沧州市供电公司的这一做法道好!
　　身为职工代表却不代表职工的现象如今并不鲜见，在有的企业中还较为普遍。有的职工代表参加职代会前不征求职工群众的意见；有的在参加会议时一声不吭；有的连议案也懒得提；有的一切围绕领导的意图转，领导说啥就是啥，喊举手就举手，明知方案于职工合法权益有损也三缄其口，手照举不误；还有的会开完了就完了，不宣传、贯彻会议精神，不监督方案的执行、实施……出现这类现象的原因固然很多，但职工代表由部门负责人甚至企业领导指定，的确是其中的重要原因之一。
　　众所周知，职工代表从职工中来，他们不但是职工与企业进行沟通的桥梁，同时还是职工参与企业经营管理，实现参政议政，行使民主权利的代言人。倘若职工代表代表不了职工，无视自己的责任、权利和义务，使职工群众的意见和建议得不到反映，那么企业与职工群众之间的桥梁就会坍塌，从而形成一条无形的“鸿沟”，到头来不仅职工群众的合法权益不能得到保障，企业的发展也会大受影响。
　　职工代表由领导指定，或由领导定了后再到职工中走走过场，这样产生的代表更多的是对领导负责。倘若职工代表由职工群众直接民主选举，这些代表就会认为是职工群众选择了我，我就要对得起职工群众的信任和期望，其结果也就会大不一样。所以笔者认为，直接民主选举职工代表不仅是形式上的创新，更重要的是尊重职工群众主人翁地位和民主权利的具体体现，是保证职工代表队伍素质，加强企业民主管理，促进企业健康发展的有效措施。沧州市供电公司的做法确实值得称道，我们应让这一做法推广开来，通过直选让职工代表能够真正代表职工，履行好职责，发挥好作用。■谭贤邦