据报道，海尔收购美国家电巨头美泰又有新的进展。但是据悉，目前美泰的任何买家都要和其工会达成一致意见，“如果和工会的谈判失败，任何并购交易都很难成功”。(6月24日《第一财经日报》)
因为并购不仅仅是资本运作，而且涉及劳工权益。很多美国媒体认为。海尔兼并美泰将会使美国工人失去工作机会，因此工会有权对并购说“不”。记得去年，上汽车集团收购韩国双龙汽车,双龙汽车工会担心公司被收购后工人会失业，也曾要求收购方作出员工三年工作职位不流失的保证。工人罢工，提出工会参与董事会决策、加薪、保障雇用等一系列条件。
同样是工会，在外国是那么有责有权，在我们这儿就走样就窝囊。曾见报道，相当部分的外商投资企业，包括一些著名的跨国公司，无视中国法律，阻挠建立工会。有分析认为，这些跨国公司反对成立工会，最基本的原因是担心在企业内部形成与资本对抗的力量。对此，上级工会大多无奈不得。
同样是并购等企业改制，在我们的一些地方与企业，有的“暗箱操作”，改制方案不经过职代会审议，甚至工厂在一夜间被卖了，工会还蒙在鼓里；有的将工会组织随意撤销或合并，职工的合理安置与经济补偿得不到落实，以致职工上访、集体上访不断，甚至出现群体性突发事件。
“南橘之于北枳，水土之故也”。工会的境遇如此大相径庭，问题在于我们缺乏成熟健全的法律环境。一些地方政府一味强调创造“良好的投资环境”，竟可以蔑视法律，认为工会可有可无，甚至不惜牺牲职工的合法权益。在那里，法定的工会地位、作用成了一纸空文，工会往往腰杆子硬不起来，看当地政府的脸色行事，劳动关系三方协调机制、企业集体协商谈判，即使有也徒具形式。
有法必依，执法必严，违法必究。“海尔收购美泰须过工会关”告诉我们：我们的工会，只有真正落实了法定地位，成为名副其实的工会、有责有权的工会，才能有效地维护职工的合法权益，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用
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