民主管理赢取人
    强化民主管理，深化院务公开落实好职工知情权、参与权和监督权的有效途径，是增强职工主人翁地位，更好地调动和发挥职工积极性和创造性，从而促进医院的改革和发展的关键。近年来，石泉县医院工会积极配合党政建立健全了一系列民主管理制度。每年定期召开两次以上职工代表大会，并形成了制度。凡涉及医院发展、人事制度改革以及职工切身利益相关的重要事项，都要在一定泛围内，采取适当方式进行公开。并明确规定医院重大事项、人事管理、财务收支、修建修缮，药品和大宗设备采购，职工集资，院领导干部廉洁自律等方面情况，必须通过职代会讨论并公开。由于该院工会民主监督工作措施有力，职代会作用得到充分发挥，促进了医院和谐发展。
    为树立对外形象，在工会的倡导下，医院建立了一个窗口交费，住院病人“一日清单”、费用查询、收费标准等制度；积极开展“创佳评差”、创建“放心科室”、“放心药房”活动，提高了全院职工的道德水平，把民主管理不断引向深入。
    针对群众反映药品价格高的问题，院工会进行了细致全面的调查，并建议和协助医院下调药品价格三次，共计300多个品种，使药品价格贴近众愿，三年来共让利给广大患者120万元。
为了扎实推进院务公开活动，工会还聘请了社会监督员11名，对医院进行监督。院工会始终把为患者服务置身于社会监督之下。同时，还设专人收集整理举报信件，热情接待和处理患者投诉，对患者提出的意见和建议及时报告院总支和院委会，为医院领导班子提供了决策依据，在职工中筑起了拒腐防变的道德防线。
扶贫帮困温暖人
    切实关爱职工生活。工会立足从职工的每一件小事做起，事事温暖职工的心。今年上半年，在院工会的倡议下，医院为每位职工缴纳了失业保险费；临时工也享受到了与在职职工的同等待遇，如保健费、公休假等。按时与合同制工人签订了用工合同，保护了职工的合法权益，从构建帮扶体系入手，工会坚持为职工办实事。每年院工会领导都要多次走访离退休和困难职工家庭，问寒问暖，送去慰问金，对特别困难的职工，想方设法多渠道筹资解决。妇产科一护工的女儿考上北方交大而无钱报名，院工会领导得知后，主动捐款并倡导全院职工捐款4500元，圆了一个学子大学梦。
    工会得知院内13户住户屋顶渗漏时，迅速找到后勤主管部门，要求给职工解决，于今年第一场大雨后，解决了职工住房渗漏问题，使职工们感受到了大家庭的温暖。
    在县总工会开展的“爱心助学”活动中，医院工会积极响应还带头捐资了2000元。近三年来，医院为灾区，困难职工群众捐资、捐物、送医送药折价已达10万余元。