“让企业成为和谐的大家园”
——秦川机床集团公司创建和谐劳动关系之路

    今年10月份，秦川机床集团有限公司被劳动和社会保障部、全国总工会、全国企业家联合会命名为创建和谐劳动关系模范企业。最近，记者到秦川机床集团有限公司采访，感受最深的是：这个企业建立起一个宜人的环境，2500多名职工在这个大家园里健康生活，愉快工作。公司党委副书记黄之群在向记者谈起企业创建 “宜人”环境，把企业建成一个和谐的家园时，深有感触地说，企业坚持以德管理，依法管理，坚持实践创造宜人制造业的理念，善待员工，职工快快乐乐地生活和工作，稳定了劳动关系，使企业得以持续稳定地发展，真是家和万事兴。
                                 牵住“牛鼻子”   稳定劳动关系
    这个企业的领导认识到，《劳动法》是保护劳动者权益，稳定劳动关系的法律准则，推行平等协商集体合同制度是贯彻执行《劳动法》的“牛鼻子”。秦川机床集团公司紧紧抓住这个“牛鼻子”，着力加强这个制度建设。他们从1997年起，就建立起平等协商集体合同制度，坚持不懈，行政与工会积极开展平等协商，认真落实集体合同约定的条款。去年，公司行政和工会就公司劳动合同管理办法及其实施细则、职工劳动合同、职工加班加点情况、工时制度的改革等劳动关系方面的问题先后进行了11次协商。年底公司集体合同监督检查小组的检查报告显示：履约率达100%。
    劳动报酬是职工最为关切的问题，企业和职工的矛盾多由此而产生。因此，企业积极开展工资协商，围绕工资分配中职工反映最强烈的话题，进行探索和实践，理顺了利益关系。企业在实践中的有益尝试，有了一定的成效。
    为使这种机制正常运行，企业还不断推进组织建设，为建立和谐稳定的劳动关系搭建起了运行的平台。企业首先坚持每月召开党政联席会，对公司生产经营和涉及职工利益的重大问题以及职工关心的热点、难点问题进行协商，以求达成共识，形成合力。其次，组建由公司行政、工会、职工代表组成的劳动争议调解委员会和部门劳动争议调解小组，及时消除化解矛盾，避免矛盾的升级。平时，通过信访协商处理职工反映的一些问题，较好地稳定了职工情绪 ，使极易诱发的劳动争议得到及时妥善解决。在协调劳动关系中，企业充分发挥工会组织的作用，支持工会劳动监察委员会对公司的劳动安全卫生状况进行检查。2003年工会在对公司发生的17起轻伤事故分析基础上，向公司提出了13条整改建议。去年，从环境、设备、规章、落实安全责任制等六个方面提出了22条整改建议，公司采纳了这些建议，很快得到了落实，稳定和谐了劳动关系。
                              关爱职工   营造和谐氛围
    企业不仅关注职工的劳动工资报酬，职工的生活，职工的情绪、职工的生产，都是企业领导时时事事关注的。这几年来，工会通过及时帮助职工解决困难、生病住院慰问、为职工操办红白喜事、协调解决家庭矛盾、定期或不定期的家访等形式，积极为职工排忧解难，真心帮扶职工，用真情和诚心温暖了人心，凝聚了职工。今年来看望和慰问困难职工、患有重病和受重灾的职工87人次，向困难职工发放救助金2·2多万元，为9名困难职工子女入学资助9000元。工会还为职工建立抵御意外风险的屏障，采取职工和工会分担的办法，给职工办理了意外伤害保险，参保率达到100％。还积极组织职工参加安康互助保险 ，参保额已经达到250多万元。为700多名女职工办理了特殊疾病保险，参保率达到96％。这些参加保险的措施，及时有效地减轻了职工的经济负担，解除了职工的后顾之忧。
    去年夏天，酷暑难耐。工会为生产一线的职工连续送防暑用品近一个月时间。今年夏天，又为生产单位送去绿豆汤。这些点点滴滴对职工的关爱，让职工感受企业的真情关怀，激发职工敬业爱岗爱企业 。
    在企业的日常管理中，干部相对处于强势，而职工往往处于弱势。干部的一言一行，小则影响职工的情绪，损害干群关系，大则影响企业劳动关系。这个企业把干部教育管理放在重要的位置，倡导善待员工的管理理念，禁止干部在管理中使用粗言秽语，给员工创造了一个“宜人”的软环境。
    多年来，这个企业营造起一种良好的氛围，形成了职工思想有人抓，家庭矛盾有人解，生病住院有人问，红白喜事有人管的良好局面，从而凝聚了全公司职工的心。
                                 尊重职工   保护职工权益
     这个企业通过职工代表大会制度的不断完善，积极推行厂务公开等多种形式，来落实职工的政治民主权利，让职工参与企业的民主管理和民主监督，发挥职工的主人翁地位和作用。在今年3月份召开的职代会上，职工代表就劳保手套的质量问题向公司提出了意见，引起了公司的高度重视，公司主管副总专门召开会议进行研究，不到一周时间就收回了劣质手套，更换了供货商，受到了职工的好评。职工参与企业管理，集思广益，利于科学决策，这个企业就始终坚持这一点。去年在厂务公开栏上，及时公布了公司的重大技改项目、工程项目、药品和医疗设备采购、干部任免等50多项重要厂务和职工群众关心的热点难点事项，引起职工极大的关注和参与。由于企业接受职工的监督，善于吸收职工的智慧，实施科学决策，因而取得了良好的效果。
    企业十分关心职工的职业健康，认真履行对从事有毒有害工种的工人进行上岗前告知，岗中和离岗后进行体检的义务。2003年以来，企业每年对从事有毒有害工种和特种作业的职工，进行了健康检查和职业禁忌症的检查，保护了劳动者的身体健康。
    职工的精神文化权益也是不可忽视的。企业对职工不仅做到经济利益上平等，政治权益上尊重，还对精神文化等方面的需求予以满足。平时，企业经常组织各种文化娱乐活动，丰富职工的文化生活，以缓释职工的精神和心理压力，让其健康生活，愉快工作。同时，还抓好职工的技能培训，科学文化知识的学习，提高职工的整体素质。连续三年来，培训职工平均每年在1500人次以上。企业还在公司电视台开办教育频道，扩大培训的覆盖面，与宝鸡职工大学联办了职工大专学历教学点，又对通过自学取得各类学历文凭的职工进行奖励，鼓励职工提高自身素质。这个企业根据不同类型的职工设计了职业生涯发展规划，合理配置人力资源，尽力为每一位职工创建一个施展才华的平台。
    劳动关系的和谐，工作环境的宜人，几年来企业没有发生一起劳动争议和集体争议案件。在秦川机床发展公司这个大家园里，职工感受的是和谐的氛围，激发出的是勃勃生机和活力。