长春市朝阳区面向社会公开招聘10名工会主席，这种做法在我国社区工会干部聘用中是个创新。实践证明，被招聘的工会主席之一的解军工作“效果还行”。(引自2月7日《人民日报》)
面向社会公开招聘工会主席，工会干部走“职业化”之路，这是新形势下工会工作的新尝试。
面向社会招聘工会主席，这是非公企业工会工作的创新之举，也是探索新形势下工会工作的新路径。至少有以下三方面的好处。一是面向社会公开招聘工会主席，把工会主席的任免、考评、薪酬等从企业脱离出来，不再“端老板的碗受老板管”，“听老板的话，跟老板走，老板叫干啥就干啥”。工会主席可以独立行使自己的神圣职责，大胆地依法维护职工的合法权益，对于加强民主管理，尊重职工的民主权利，维护职工的合法权益等都是大有裨益。二是面向社会招聘工会主席，可以把那些综合素质好、工作能力强的同志选拔出来，避免了非公企业老板在任免工会主席时搞“近亲繁殖”，或把工会主席当成是自己的“私有财产”来为自己说话办事，把工会主席推向了职工的对立面。三是工会主席面向社会招聘，走“职业化”之路，从根本上解除了工会主席的后顾之忧。工会主席可以独立开展工作，行使职权，依法办事，更好地为职工说话、办事、维权。架起了企业和职工、企业和政府的桥梁，选准了为企业服务的切入点，形成了为职工服务，为企业服务的一致性，充分发挥好两个“维护”作用和发挥工会的职能，对于构建和谐的劳企关系等将是一个有益尝试。这个办法，也可以在国有企业进行试点探索，并逐步推而广之。
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