跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 本报讯 抓住职代会会前酝酿、会中审议、会后监督三个关键环节，韩城矿务局不断把职代会向两头延伸，从源头上维护职工的合法权益。
在韩城矿务局，局矿两级每年所作的重大决策、尤其是涉及职工切身利益问题的所有重要改革方案，都会至少提前一周将有关材料印发到各代表团组，对会前有关筹备工作的上报和材料的预审，大会议题及具体内容的确定，行使职权有关民主程序以及相关的政策界限审核，会前充分酝酿及时反馈意见建议，会前对须在会中审议通过的有关报告、方案、办法的检查和平等协商结果，会后监督落实决议情况、各专门工作委员会活动情况，以及大会资料的规范管理情况等10个环节进行规范地过程控制。
针对一部分来自一线的代表提案内容重要,多反映煤矿安全生产、采掘机械化等方面的急事难事大事，但书写过于简单，有的甚至只写一句话，矿区工会搞大汇总、写大提案，把类似的都归纳在一起，从中捕捉闪光点，重新整理填写。既向职代会提交了能说明问题并且有解决问题的具体措施的高质量提案，又有效提高了采纳、落实率，保护、调动了职工民主参与的积极性。局行政连续4年对优秀提案人予以奖励；局、矿两级职代会提案采纳率和落实率平均都达到了90%以上。
矿区工会把全面规范民主评议监督各级领导干部作为落实职代会职权的突破口，坚持实行“下管一级”的制度；坚持被评议者必须在评前述职；坚持评议结果公开，并按干部管理权限上报主管部门，评议意见向本级党委及班子成员反馈，落实整改情况向下一次职代会报告。现在，局党委统一领导，局矿两级党委组织部门把职代会民主评议作为对二级单位班子成员、对区队（车间）书记和队长考察聘用的重要依据之一，年度百分制考核中职代会评议结果占到了40%，实现了评聘结合。
责任编辑：sxworker
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