航空618所工会从规范化入手，把工会工作引入所内建设流程，使纷繁琐碎的工会工作步入正规渠道，并借此提升了所内文化建设。
按照流程走工作显形化
　　今年年初，618所工会提出工会工作要在创新上下工夫。他们采用先进的管理办法，建立起一整套管理规则，使各项工作一律按流程走，全部显形化。
　　该所制定了包括职代会筹备与召开、职工福利、劳动保护、女工工作、文艺、体育、丧葬工作等17项流程图，统一装订成册，人手一册，并上网。比如如何处理丧事，工会离退办一起按流程走，向领导汇报、组织有关同志去家中慰问、确定火化时间、出讣告、安排车辆等，工会安排得细致、周到，井井有条，丧事处理通畅，省了职工不少心。
抓“小家”建设管理规范化
　　多年来，618所一直重视班组建设，所长、书记经常给班组长讲课；所工会还深入基层单位，逐个摸底调查，确定了九个班组从不同角度总结经验，在全所交流；组织召开班组建设经验交流会，使流程再造信息化，管理创新在班组大见成效，学习型班组、知识型员工在班组不断涌现。
办好工会网站网络信息化
　　618所园区网2001年5月建成后，所工会在首页上设立了员工之声和工会工作两个栏目，3年来共发布各种建议、意见4000余条。今年年初，他们设立了“职工之家”，受到广大干部职工的欢迎和赞赏。
关心合同工体现人性化
　　618所工会本着“进了618的门，就是咱618的人”的思想，不把合同工当外人，做到政治上人人平等、待遇上落实到位、生活上关心照顾。所工会经常到基层单位对合同工维权进行专题调查，还专门召开合同工代表座谈会，征求意见，同时主动协调行政领导，为他们办好事。
　　他们把合同工全部吸收为工会会员，并专门成立职代会第11代表组，让合同工代表参政议政、行使当家作主的权利。他们为合同工办理医疗保险、养老保险、失业保险，女合同工住单身宿舍，婚假、产假、年休假同所里职工一样，工会发米、面、油等福利物品，合同工同所里职工也一样，并和所里职工一样具有入党、入会、评先进以及对企业有监督、批评、享受劳保、培训、教育等权利。合同工龚建社是管道工专家，由于技术精，能吃苦，表现十分突出，去年所里评了17名先进员工，他榜上有名。所里组织先进员工到韩国游，龚建社是第一个合同工出国，在所内震动很大。
　　长流水不断线文化活动群众化
　　618所十分重视群众性文化活动，每年安排十几项文体活动比赛，吸引了80％以上职工参加。所里组建舞蹈队、合唱队、篮球队，开办了老年大学、太极拳训练班等。除夕之夜、元宵节，所里精心策划组织礼花焰火晚会。所里还经常举办女职工才艺展，展出各种编织、刺绣、剪纸、书画以及风景照等作品，使工会文化建设步入经常性、规范化的良性发展轨道。　　　　　　　　　　　■杨银锁