本报讯 安铁分局安康东站工会从切实维护好职工利益的每件小事着手，实行职工违章申诉、职工离岗须工会签认等制度，深受职工欢迎。
近年来，该站为切实转变干部作风，对干部必须完成的纠正违章违纪任务作出了明确规定，并纳入到干部“五定三率”的核之中，有力地促进了安全生产。然而纠违过程中，极个别干部为了完成纠违任务，在情况不明了，责任未落实，事实有出入，与职工未见面的情况下，就登记违章，使职工的合法权益受到侵犯。职工不服找领导的事时有发生，致使干群关系一度紧张。站工会立即出面主动与行政领导协商，达成一致意见，凡是干部下现场，发现职工确实违了章，必须与职工本人见面，使其心服口服后方可登记违章。如果事实有出入，职工有权向车站工会和安教科申诉。凡职工申诉，车站工会会同安教科进行调查核实，对申诉正确的要坚决给予纠正，并以制度固定了下来。一年来已有10余位职工违章通过申诉得以“平反昭雪”。
在日常运输生产过程中，个别职工由于发生了这样或那样的问题，如果严格按照有关规章制度执行，让其离岗培训也是无可厚非，但是在实际操作过程中，由于个别干部对政策掌握不够准确，错误地导致不该离岗的职工离了岗。这样一来不但达不到教育职工的目的，反而挫伤了职工的积极性，使职工的切身利益也受到损害。为了防止这种现象的发生，切实维护职工的合法权益，车站工会与行政协商制定出台了《职工离岗须工会签认制度》，该制度明确规定了凡是职工离岗培训，必须经车站工会签字认可，方可离岗培训。今年来的10余名职工都是经过工会签认后才离岗培训的。
职工利益得到了切实维护，极大地调动了职工确保安全生产的积极性、主动性。今年以来，特别是全路实施第五次提速以来，在车站超极限运转的情况下，仍然创造了建站26年来安全生产最好水平。 ■王能银 陈忠信
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