《中国青年报》报道：“全国尚有1亿多职工游离于工会组织外，仅广东就有600万职工没有成为工会会员”。其主要原因是，领导认识偏差、企业怕花钱、职工入会意愿不强、法律法规缺失。
　　可以说，目前是最需要工会发挥作用的时期，是最需要工会为职工说话的时候，是最需要工会维护职工合法权益的阶段。当前，侵犯职工合法权益的事情依旧很多，而维护职工权益的手段却显得有些无力、缺乏。一些国有企业打着改制招牌，随意裁减员工，随意让职工下岗，把企业多少年来形成的包袱，造成的困难以及由于一些领导的错误决策造成的损失，全部推到辛辛苦苦为企业奋斗几十年的职工身上；一些私营企业任意延长职工工作时间，甚至不能平等对待员工；一些外资企业，侮辱职工，动不动就搜身、令职工下跪的现象也时有发生。那么，为何还有这么多的职工没有入会，为何职工入会意愿不强呢?关键在于：
　　一些地方领导认识的偏差。在工会的组建上，偏袒企业方，忽视职工组建工会的正当要求；在维护职工合法权益和发展地方经济出现矛盾时，片面强调投资方利益，忽视对职工利益的保护。这主要是片面的政绩观在作怪。
　　工会的独立性不强，是企业内部的职能部门，软弱无力。工会干部的利益依附于他们的上级和本单位领导，有的企业经营者可以随意调动工会干部，随时让他们下岗。“我维护职工的利益，谁维护我的利益”，成为一些工会干部难以履行职能的症结所在。这样以来，工会成了企业的附庸。在企业利益与职工利益发生矛盾时，工会往往与企业一个鼻孔出气，替企业说话，职工对工会不信任，认为现行的工会根本不会站在职工一方说话，更不用说维护职工合法权益。
　　时代需要加快工会体制改革，新时期的新问题需要工会发挥作用。而工会要发挥作用，必须具有独立性，必须独立于企业之外，工会必须是在政府的引导下职工自发建立的组织，工会人员和工会领导应该切实是职工民主选举的，而不是任命的或者走形式选举的。工会组织只有具有了独立性，才不会依附于企业，才不会成为企业的附庸，才会切实为职工说话，才会切实维护职工权益。　　　■余丰慧