务工人员权益保障问题日益增多，已占劳动监察处理案件的一半以上，如何有效地维护务工人员的权益，咸阳市渭城区劳动监察大队工作人员热情伸援手——
                                  教你几招好维权
随着进城务工人员的逐年增多，其权益保障问题也就日益凸现。在一些地方劳动法律法规不能全面落实，加之务工人员急于就业挣钱，疏于自身的权益保护，致使各类劳动纠纷频频发生，并呈逐年上升之势。据咸阳市渭城区劳动监察大队统计表明，进城务工人员的劳动争议纠纷已占劳动监察部门所处理案件的一半以上。
　　作为处于弱势地位的务工人员，如何保护好自身的合法权益?渭城区劳动监察大队的工作人员结合自己处理多起案件的经验，为进城务工人员支了几招。
自身要具备就业条件
　　外出务工须年满16周岁，有劳动能力，具有独立的承担民事能力，且不因外出而影响其应尽的法律责任和义务；从事国家规定的就业准入工种，须接受培训，并取得《职业资格证书》；具有一定的劳动技能；相应文化程度的毕业证书；身份证、婚育证等相关证件。符合以上条件的人员方可外出务工就业。
求职时三注意
　　为避免职介机构非法骗取钱财，求职时一定要留个心眼，注意三个问题：一是证照，看职介所是否具有劳动部门颁发的职业介绍许可证和工商部门颁发的工商营业执照。二留意人员，就是看是否具有3名以上持有《职业指导员资格证书》的工作人员。三留意费用，就是看是否有物价部门的收费许可证；是否按标准收费，有无超标收费的现象。同时还要特别提醒，交完中介登记费后，职介机构有义务对工作不满意的求职者，免费再介绍工作3次。
签订书面劳动合同很重要
　　有个打工妹到渭城区劳动监察投诉，她到某饭店工作时，说好每月工资800元，可几个月下来，每次只领到400元，请求帮助要回剩余的工资。当问到有没有和老板签订书面的劳动合同时，她回答到：“当时老板亲口说好的每月工资800元。再说，我只要有工打、有钱挣，签不签合同不关我的事。”
　　劳动合同是劳动者的一个“保护伞”，外出打工不签订劳动合同，就等于自己放弃了自身合法权益。因此，提醒外出就业人员，应及时要求用人单位签订劳动合同，双方约定好各项条款如工资、福利、劳保、休假、工作时间等等，同时，最好能将所签订的劳动合同拿到当地劳动部门进行备案鉴证。让政府劳动部门检查有无违法或不合理条款。
敦促老板按时发工资
　　《劳动法》中第五十条明文规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，打工者进入用人单位付出劳动，用人单位必须按月支付所约定的工资，而且只能用货币，不能用其它任何形式来替代货币。因此，劳动者应要求老板按月支付工资，如老板未依法按月支付工资，应及时向劳动监察部门举报或投诉，以免自己依法享有的权益受到无端侵害。
不要为保“饭碗”而退让
　　有相当一部分人在自己合法权益受到侵害时，怕丢掉了“饭碗”，不敢投诉。而个别用心不良的老板恰恰利用了这一心理，长期侵害打工者的合法权益。
　　《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬的权利。打工者只要为用人单位付出了劳动，就应依法得到报酬。外出务工人员绝不能为保“饭碗”而百般忍让，合法权益受到侵害时，一定要及时举报投诉。
拒绝交押金
　　国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取报名费，向被录用人员收取保证金、或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。《陕西省劳动力市场条例》第十七条就规定：用人单位招用人员禁止下列行为：“…收取报名费、登记费、保证金、押金、集资款以及其他费用…用人单位如有违反，可处以五百元以上五千元以下罚款。”尽管法律法规明令禁止，但实际上，许多用人单位都存在着乱收押金、风险金、保证金、工作服押金的现象，多集中于餐饮、娱乐、服务、销售等行业，数额从100元、200元甚至上千元不等。而个别用人单位，尤其经营状况不太好的，在员工离职时，往往以各种借口不退或少退押金。因此提醒外出打工者，要勇于对用人单位收取押金的行为说“不”。如果已被收取了押金，要索取票据，并及时向当地劳动监察部门举报。
及时申请工伤认定
　　有的打工者在工作中受了工伤，没及时申报工伤认定，超过时限，劳动部门不予受理，结果吃了哑巴亏。《工伤保险条例》规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生三日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向劳动部门提出工伤认定申请。因此，打工者在工作时间、工作场所或上下班途，遭遇伤害，及时提出工伤认定申请，保护自己的合法权益。
　　　　■焦晓宁　杜群宁