认真贯彻《工会法》　切实突出维权职责
                       全省工会在维权方式和途径上获大突破
本报讯　新修订的《工会法》实施以来，全省工会在贯彻落实《工会法》、《工会法实施办法》的过程中，始终把突出维权职责、依法推进维权机制建设作为重点来抓，在大力推进平等协商、集体合同制度建设等方面取得了突破，收到了实效。
　　《工会法》、《工会法实施办法》明确规定了维护职工合法权益是工会的基本职责，并规定了工会履行维护职责的基本途径和办法。近年来，我省各级工会组织在加大《工会法》、《工会法实施办法》宣传力度的同时，以法律为准绳，大打维权牌，在维权方式和途径上不断取得突破。主要表现在：
　　——大力推进平等协商、集体合同制度建设。通过与省政府召开全省劳动关系协调会议，省总与市、产业工会主席签订工作目标责任书，与劳动保障部门共同合作等，目前全省签订集体合同的企业达8441家，签订工资集体协议2519个。同时区域性、行业性集体合同工作有了进展，如宝鸡市高新区签订的工资协议覆盖了100多户企业。
　　——以厂务公开为契机，促进以职代会为基本形式的职工民主管理工作。目前全省建立职工代表大会制度的企事业单位10210家，按规定召开职代会的9122家，占90％；在召开职代会的企业中，实行民主评议企业领导干部的8806家，占96.5％，实行业务招待费向职代会报告的占90％。建立厂务公开制度的国有、集体及其控股企业6000多家，占95％以上。延安市总工会在县乡政务公开中加强职工民主参与、民主监督的探索取得显著实效。
　　——不断发展和完善工会与政府联席会议制度。省政府与省总工会已召开14次联席会议，累计讨论解决职工利益的议题62个。目前全省10个市全部建立了联席会议制度，70％的县区也建立了联席会议制度。
　　在贯彻落实《工会法》中，我省工会还积极推进劳动关系三方协商机制建立，积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定。目前，全省10个市和一部分县(区)建立了劳动关系三方机制。　　　　■本报记者　阎冬