“我们要求成立工会组织，要求建立职代会制度，要求实行厂务公开……我们已经等了6年，还要继续等多久?!”
　　今年4月的一天，20多位南昌市建工集团混凝土公司的职工反映自己所在企业6年未建工会组织的问题。
　　记者调查得知，建工集团混凝土公司是一家由两个水泥搅拌站合并组建的全民所有制国有企业，现有在职职工87人，其中管理人员36人，非生产人员7人，主要生产预拌商品混凝土，在南昌市的建筑行业中小有名气。
　　然而，就是这样一家国有企业，自1998年7月组建以来，却一直没有成立工会组织，没有建立职代会制度，没有实行厂务公开。公司党支部书记就此辩称，“公司不具备独立法人资格”。然而，一位知情职工向记者透露，公司某领导曾亲口说“不成立工会是不愿向市总缴纳会费。”
　　市建工集团一位负责人向记者解释说：“其实，不是企业不想成立工会。建工集团是国企改制的产物，成立集团公司后的职能定位只是协调指导成员单位，没有做成应有的实体，如何组建工会一直被忽视了。”
　　由于没有工会组织，没有职代会，更没有实行厂务公开，企业的民主管理和民主监督一片空白，一些违法违规现象无人过问。
　　尽管《劳动法》规定劳动者每天工作8小时，每月工作时间在170个小时左右，但是，混凝土公司的干部可以享受双休日，工人却分两组倒班，每工作24个小时可以休息24个小时，每月工作时间长达360～380个小时，劳动强度令人吃惊。
　　2003年，混凝土公司取得了前所未有的好效益，全年完成了水泥产量23万立方米，实现利润2300万元。几乎整整一年，生产一线的工人都是24小时倒班“玩命”干活。有人曾经提出按照有关法律规定索取加班工资，公司一位领导却恶语相向：“如果你穷得慌，我就施舍一点给你。”
　　对于工人们的劳动时间和工作强度，有的公司领导颇不以为然，认为这是水泥行业特性所决定的。按照这位领导的说法，水泥行业目前普遍采取3种作业方式，分别是8小时倒班、24小时倒班。
　　然而，公司领导一方面借口行业特点拒发工人加班费，另一方面却给自己发放高额奖金。职工们反映说，去年年底，公司经理给自己发放的年终奖金是30余万元，其他公司领导的奖金也在10万元左右，普通工人的年终奖最多不过3000元，最低才区区800元。
　　奖金分配上的如此严重不公平，自然引发职工的强烈不满。他们联名要求依法维护自己的合法权利，要求成立企业工会组织和建立职代会制度，要求公布奖金分配方案，并要求有关方面调查公司可能存在的一些问题。
　　5月10日，记者再次来到混凝土公司获知，职工们反映的问题已经引起南昌市有关方面的高度重视。集团对公司领导班子主要成员进行了更换，原公司经理和书记都被调走，新任命的公司领导已经上任。此外，南昌市建工集团公司组建工会的工作也正在同步进行。　

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