近日，传来消息，被全国总工会圈定为“重点攻坚对象”的沃尔玛再度拒绝建立工会。　　
    与此同时，沃尔玛宣布未来5年内将增募15万名员工，这个数字是其目前中国雇员数字的5倍。这意味着沃尔玛将在中国陷入更大的劳资矛盾的旋涡中。但人们充满疑问的是，沃尔玛为什么敢冒违法之大不韪，在中国拒建工会呢？
                       拒为组建工会承担额外成本
    美国管理咨询及风险公司总裁彼得·柯汉说：“为了增加全球市场份额，沃尔玛总以尽可能低的价格出售产品，而在维持最低价时依旧能够获利，这样，沃尔玛必须使成本最低。产品购买价和员工工资福利是沃尔玛成本中最大的两块。”一位25岁的理货员，对沃尔玛采用低成本的战略从而导致大量使用低薪的临时工几乎占到总员工的一半 颇有微词，“月平均工资500元，每天10小时的工作中，要不停地搬运、整理商品货架，早班6点多就要打卡上班，晚班要上到晚上12点，还有夜班理货的是上通宵的。”但他对外企员工权益的劳动保护法规一点也不了解，不知道沃尔玛有没有工会。　　　
                             监管责任难落实
    一年半前，包括沃尔玛在内的大批外企长期不建工会却安然无恙的事件，曾被全国人大常委会一次执法检查提及并反响强烈，当时全总召开新闻通气会，强烈要求“沃尔玛等拒建工会的跨国企业遵守中国法律规定，尽快组建工会”。　　 
    可一年半后，沃尔玛至今非但无一分店成立工会，更在拒建工会中计划了未来5年内在中国再聘15万人，达到目前的5倍。
                             继续与全总周旋
    沃尔玛位于深圳的全球采购办公室，从中国采购大量商品出口到沃尔玛在全球其他国家的商店。2005年，沃尔玛公司全年采购量达220亿美元之巨，比2004年的180亿美元增长许多，占我国去年对美国出口额的13.5%。正是在这种强大的业务支持之下，沃尔玛才有了公然和政府讨价还价的筹码和底气。　　 
    在中国，工会组织的作用和地位不容置疑，沃尔玛应该遵守中国法律，尽快建立工会组织。