（2024年第3期）

        为落实全总关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，按照陕西工会工作创新“领跑计划”，省总工会决定定期发布陕西省工会重点工作创新案例。现发布2024年第3期创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

西安市碑林区总工会五级联动

穿针引线串起全省首次网约车行业集体协商

　　陕西省总工会、西安市总工会、碑林区总工会、张家村街道总工会与碑林区网约车行业联合工会五级联动协同，促成全省首次网约车行业集体协商，4000余名网约车司机得到实惠。

　　一是主席上阵，打好基础。碑林区网约车行业联合工会主席创建视频号开展行业知识科普、维权服务、集体协商政策宣传、工会工作宣传等系列服务，让司机更加了解平台，让平台更加理解司机，为开展集体协商打下坚实组织基础。

　　二是工会蹲点，靶向指导。省、市、区、街道四级工会成立联合工作组，安排骨干力量驻扎行业联合工会，一对一协助指导做好集体协商前期筹备工作。逐一走访行业联合工会各平台企业，与企业领导层、司机代表等多方沟通、征集提案，邀请专家教授解读政策法规、协商流程等，确保协商规范有序。

　　三是职企共商，提薪建家。如期开展碑林区网约车行业集体协商，工会方与平台企业方经充分协商，达成一致意见，建立平台司机奖励激励机制，提高司机薪酬待遇，建立“网约车司机之家”，为司机提供停车、休息、学习、如厕等暖心服务。

榆林市神木柠条塔矿业有限公司

在煤矿井下一线建设“24小时不打烊”工会驿站

　　为更好地服务煤矿职工，给他们提供安全感和幸福感，榆林市总工会围绕职工所需所盼，与陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司共同为井下职工打造“24小时不打烊”工会驿站，切实发挥工会驿站“大作用”。

　　一是打造幸福矿区。在200米深的煤矿井下，建成工会驿站，即为每个采掘工作面自移设备列车上增加了两节生活车厢，一节车厢为井下“职工餐厅”，方便职工休息时就餐;另一节车厢为“生活超市”，提供24小时热水、医药箱、食品等生活物资。同时，在工会驿站为职工配备的背景墙上布置了职工全家福和家属寄语，让职工在井下也能感受到家庭的温暖。

　　二是提升驿站服务质量。工会每月开展井下慰问不少于两次，慰问品包含饭菜和多种食品、饮料，其中主要食品每种至少8箱。工会驿站的管理、卫生等则由工会有关人员和党支部志愿服务队共同负责。

　　截至目前，已建成15个“24小时不打烊”工会驿站，慰问井下职工累计60余万元，惠及职工1300余人。下一步，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司工会还将继续为井下职工推广井下网约车服务，开展多种形式的心理讲座，并提供井下点餐、送餐等暖心服务，真正为职工解难题、办实事、做好事，当好职工贴心“娘家人”。

中国铁路西安局集团有限公司工会

开行“文化列车”满足职工精神文化需求

　　西安局集团公司工会针对铁路沿线艰苦地区、偏远站区职工文化生活贫乏单调问题，利用退役车厢改造成“文化列车”，让移动的“小舞台”展现工会组织的“大情怀”，被职工称为奔驰在铁道线上的“乌兰牧骑”。

　　精心设计，打造职工思想引领新平台。针对沿线职工体检难、文化活动少问题，在“文化送一线”列车上设计书吧、棋牌桌、茶艺台、体检仪器，发挥铁路优势，合理编制运行线路，常态化开行文化列车，3年来累计开行“文化送一线列车”289趟、慰问站区998个、演出1072场次、观看职工13万人次、行驶里程2.7万公里。

　　用心编排，满足职工精神文化新需求。聚焦“改革创新展作为，提质增效立新功”主题，围绕新质生产力发展、铁路提质增效、职工建功立业等内容，采编合理化建议、技能竞赛、班组管理等文艺作品，讴歌赞美坚守山区、客货上量、守护安全等一线职工;聚焦职工喜闻乐见，组织文化团队、文艺骨干深入一线，以身边火热的、鲜活的事例为素材，创作快板、小品、相声、歌曲等文艺精品。职工艺术团被命名为“全国职工小品表演创作示范基地”。

　　务求实效，激发职工干事创业新动能。探索推行“职工点单、精准配送”服务机制，不断丰富职工精神文化生活，激发劳动热情和创造活力。整合宣传文化资源，充分利用文化列车、“西铁资讯”“平安是福”手机APP等媒介，面向职工讲好铁路故事、劳模故事、职工故事。

咸阳市总工会以“四比一建”劳动竞赛

赛出项目建设“加速度”

　　咸阳市总工会打造“比项目质量、比技术创新、比安全生产、比文明施工、建精品工程”劳动竞赛，助力项目建设提速提质提效。

　　一是强化引领，赛出顶层推动加速度。依托重点项目集中开工同步启动竞赛活动，实现传统产业、先进制造、能源化工、服务保障领域全覆盖，着力构建竞赛大格局。

　　二是注重考核，赛出比学赶超加速度。建立清单化考核机制，以工程进度、投资总额、实际成效、社会效应为内容，细化技术支持、合同招标、建设管理等环节，让评比有章可循、有理可依。近年来，有41个先进集体、25个优秀班组和40名标兵脱颖而出。

　　三是突出增效，赛出创新创造加速度。以产业横向协同、县区纵向联动，引导基层工会开展扛旗擂鼓赛、百日大干赛、创意金点子等专题竞赛。近年来，提出合理化建议4700多条，被采纳实施830多条，“五小”成果500多项。

　　四是立足服务，赛出凝心聚力加速度。投入449.5万元推动竞赛与职工文化、安全生产等职能相结合。聚焦崇劳奉献主题开展摄影大赛、文艺汇演、走访慰问等活动;创作歌曲《建功新时代》，荣获“学习强国”平台“我们的新时代”短视频大赛最佳单项奖和全国企(行)业歌曲优秀作品奖。

宝鸡市总工会

组建创新联盟开展“三问”行动助企行

　　宝鸡市总工会组建高端装备制造和烟酒食品工业两个创新工作室联盟，开展“三问”行动助力企业发展，推动创新人才、创新要素向重点产业链聚集。截至目前，联盟组织开展活动8场，帮助企业解决生产经营中遇到难题10余个。

　　一是精选协作课题“问需于企”。联盟深入企业与课题负责人面对面就技术力量、设备现状、资金投入等进行充分交流调研，结合企业目前在技改方面的难点，一次攻关提出1至2个技术协作课题，不贪大求全，突出针对性。

　　二是遴选资深专家“问策于匠”。根据确定的技术协作课题，联盟选取在该行业有一定影响力的专家、劳模工匠和高技能人才，结合专家专业背景、实践经验、创新能力、团队合作等具体情况，有针对性地组建专家团队，确保课题有效解决。

　　三是实施精准攻关“问诊开方”。联盟组织专家深入一线车间，现场查看生产过程、工艺流程，在掌握大量详实数据的基础上，专家们展开头脑风暴，进行思想碰撞，提出意见建议，帮助青啤宝鸡公司、宝鸡烟草公司、中铁宝桥、宝鸡石油钢管公司等企业解决技术难题，提出多项改进工艺措施，助推企业技术创新、提质增效，为宝鸡工业强市建设贡献力量。

澄合矿业公司工会运用“四步”工作法

推动劳动保护工作走深走实

　　澄合矿业公司工会通过“四步”工作法抓管理、抓宣传、抓品牌、抓平台，维护职工安全健康权益。

　　一是规范管理，让劳动保护工作“实起来”。充分发挥职代会作用，对涉及职工切身利益的问题进行审议。建立劳动保护监督三级网络，定期邀请专家开展安全教育、劳动保护知识培训。

　　二是抓好宣传，让职工防护意识“强起来”。将劳动保护知识宣传与传统重大节日、安全生产月、职业病防治法宣传周等有机融合，为职工送上劳动保护“锦囊”。

　　三是擦亮品牌，让安全生产环境“好起来”。深化“安康杯”竞赛活动，充分发挥工会劳动保护群防群控群治作用，定期组织职工代表巡视作业场所安全卫生状况，切实保障劳动者身体健康和生命安全。

　　四是打造平台，让安全生产活动“热起来”。将职业危害防护、安全知识竞赛、消防应急演练等贯穿于班组日常工作，在公司内广泛开展“提素质、促安全”安全型班组创建活动，让广大职工树立起安全第一和自我保护的意识。

　　今年以来，公司工会先后为264名群众监督员充电赋能，开展劳动保护知识宣传8场，发放宣传资料20000余份，组织职工代表巡视巡查200余次，实现企业安全发展和职工安全健康“双赢双满意”。

安康市总工会

以“双会助企”服务高质量发展大局

　　安康市总工会创新提出“双会助企十策+职工维权联系人制度”工作模式，团结广大职工在非公企业发展中建功立业，首批试点一个县级市、一个示范园区。

　　以“双会”即地方工会+企业工会为主体，按照加强职工思想政治引领、建立研判协调机制、群团协同职工保障、组织职工参与管理、搭建职工活动平台、提升职工技能素养、疏通职工维权通道、培树先进典型示范、做实困难职工帮扶、营造良好发展环境等十条措施，建立“双会助企”暨职工维权联系人制度。职工通过“扫一扫”，直接将诉求及建议传递到工会联系人，畅通了职工与企业联系渠道，达到工会组织助推企业发展，企业关心关爱职工，职工为企业发展贡献力量的“双向奔赴”局面。

　　安康市拥有在营毛绒玩具企业800多家(点)，日产能超过100万只。恒口示范区是毛绒玩具产业集中区，通过“双会”协同发力，已收到各类诉求23件，办结率100%，职工满意度100%。安康已全面铺开“双会助企”工作模式，职工主人翁意识和业务素质不断提升，企业管理更加科学规范，经济和社会效益有效提升。

中航西安飞机工业集团股份有限公司工会

构建“职工之家”线上工会工作平台

　　中航西安飞机工业集团股份有限公司工会创新传统工作模式，发挥“互联网+”对于工会工作的促进作用，构建“职工之家”线上工会工作平台，打造网上网下相互促进、有机融合的联系服务职工工作新格局。

　　一是基于公司业务保密的客观现状，将“职工之家”线上工会工作平台分为手机端(互联网端)和PC端(局域网端)两部分，手机端上线热点关注、榜样力量、活动报名、关爱直通车等20个功能模块;PC端上线民主管理、组织建设、凝聚服务职工3个模块16项业务流程。

　　二是平台采用一级平台、多级运营的模式，各级工会组织采用一位工会主席搭配一名管理员的“1+1”配置，负责工会组织的日常管理运营。通过平台授权，实现各级工会自主定义、自主建设、自主运作，充分激发各级工会组织的活力动力。

　　三是依托手机端和PC端两个载体抓手，从建会入会、职工思想引领、维权服务、职工关爱、民主管理等多方面，不断丰富网上联系服务职工的渠道和载体，使得“职工之家”平台成为传播职工文化、引领职工思想的重要阵地，成为广大职工活动、社交、学习的温馨港湾。

西安市总工会

为青年职工打造婚恋生育“全链条”服务

　　西安市总工会持续加强观念引导、服务供给，打造服务青年职工婚恋生育“全链条”，帮助一大批青年职工缔结幸福家庭。

　　“三个平台”筑起“会聚良缘”交友品牌。线上推出“遇见LOVE”交友小程序，为职工免费提供线上结识、互动等服务;线下举办“西望你在”活动，示范带动各基层工会依托业缘、地缘、趣缘等纽带举办活动;成立“工会主席红娘团”，发挥“娘家人”熟悉职工、服务职工的独特优势，为职工牵线搭桥。截至目前，“会聚良缘”工作已惠及4万余名职工。

　　“四期关爱”打造“母婴关爱室”服务阵地。积极推动母婴关爱室建设，为经期、孕期、哺乳期及更年期女职工提供健康关爱、心理咨询等服务，极大地提升了女性职工的幸福感。截至目前，已创建母婴关爱室507家，其中省级示范点87家，累计服务职工20万余人次。

　　“五大模式”实现“工育童年”爱心托管。探索形成单位式托管、工会服务阵地式托管、市场式托管、社区式托管、志愿式托管等“五大模式”的爱心托管托育，着力满足“三孩政策”下职工子女普惠托管照料服务需求。2024年暑假期间，西安市共开办工会爱心托管班55家，开设非遗、劳动、研学、实践等课程，服务职工子女1600余人。

清涧县红色文化旅游基地及景区景点

对全国各级劳模工匠终身免费开放

　　清涧县总工会常态化开展红色文化旅游基地及景区景点对全国各级劳模工匠免费开放活动，进一步弘扬劳模精神、传承红色基因、助力县域经济高质量发展。

　　一是广泛覆盖，彰显尊崇。清涧县总工会将人生影视城、北国风光等七大知名景区纳入免票范围，确保全国各级劳模工匠凭相关证件即可终身免费游览清涧县境内所有红色景区景点，彰显了对劳模工匠的崇高敬意。在今年4月的活动启动仪式上，88名全国和省部级劳模到红色文化旅游基地参观，亲身体验了清涧的自然风光和人文魅力。

　　二是充分调研，精准落地。为确保政策惠及每一位劳模工匠，清涧县总工会通过调研分析与实地考察，广泛了解劳模工匠群体实际需求，并会同文旅部门全面梳理县域文旅资源情况，精心选取景区，增设专属服务，确保劳模工匠在游览过程中享受到舒适与便利。

　　三是文旅融合，助力发展。此次免票政策既是对劳模工匠的礼遇，也是推动清涧县文旅产业发展的工会举措，免票以来，累计吸引500多名劳模工匠前来观光旅游，带动了住宿、餐饮、购物等多种业态发展，开创了传承弘扬劳模精神与推动县域经济高质量发展双赢局面。