百事通先生：

2021年2月，我入职某网络科技有限公司从事游戏开发工作，2023年2月我与公司解除劳动关系后，公司尚拖欠我4个月工资，经多次索要，公司仍不支付。我想知道，这种情况下，可以向法院申请工资支付令吗？

读者  肖晔

肖晔同志：

你好！针对这种情况，你有权向当地有管辖权的基层人民法院申请发出支付令。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条、二百二十六条、二百二十七条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合法定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬或因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。□百事通