和谐的公路环境
日常养护工作掠影
陕西省榆林公路管理局定边公路管理段现有职工134人，担负着国道307线96公里、省道303线64.5公里的养管任务。目前，该段基层8个工会小组已全部建成“五小道班”和省局级“文明道班”。在公路日常养管工作中，定边段在全省率先开创了包路到人的养管模式，和农民承包土地一样，使承包路段成为职工的“自留田”，以加强日常养护管理，巩固提升路况水平。这一创举彻底打破了现行工资制度和铁饭碗，真正体现了按劳分配的原则。在路基养护中，采取“段长聘用班长，班长聘用班员，班员选班长”的模式，实行合同管理，结合近年来大力推行包线包班制度，将日常养护路段任务分解落实到个人，并明确任务要求和完成时限，真正做到了包路到人，充分调动了广大职工的积极性和主人翁责任感。多年来，定边段以“工作争一流、行业创最佳”的工作理念，团结奋进，励精图治，在公路养管工作中取得了辉煌的业绩：从1992年开始，连续近20年被榆林公路管理局评为年度工作先进单位；期间，两次被中共陕西省省委、省政府授予“文明单位”。工会工作在上级部门的正确领导下，在单位行政的大力支持下，团结率领基层工会小组和广大职工先后获得了省交通工会1998年度“先进工会分会”、2008年度“工会工作先进集体”、中华爱国工程联合会“爱国报国”全国先进模范单位和
省公路局2011年度“迎国检、展亮点、创佳绩”竞赛先进集体、2011、2012年度全省公路行业单项工作先进工会、市局系统工会2011年度、2013年度先进工会等一系列荣誉称号。
一、强化民主管理，抓好以段务公开为主要内容的民主化管理工作
政务公开是民主化管理工作的立足点，该段每年年初对工会工作、女职工工作进行详细安排，同时积极组织部署召开年度工作会议（职工大会），讨论和审议段长工作报告、支部工作讲话、财务预决算报告等，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把单位民主化管理工作落到了实处。单位大到人员变动调整、年度考核、岗位竞聘，小到后勤经费使用、职工劳保发放等各个工作环节都做到了公开条件、公开规定、公开政策，班子的决策结果上墙公示，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与到单位的各项管理工作中，真正体现广大工人的主人翁地位。
二、加强组织建设，关注职工生活，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工作，全心全意为一线职工排忧解难
一是定期组织开展“送温暖”、“送清凉”活动。每年的生产大忙季节，党政工主要领导深入基层，为一线职工送上防暑降温的必需品，并适时调整道工出工时间，做好职工防暑和安全度夏工作；“双节”期间组织相关人员对困难职工家庭、退休职工、老党员进行走访、慰问，及时看望和慰问生病住院职工，在第一时间送上组织的关怀与温暖，每年在这些活动中的投资达6万多元。
二是重视女职工工作。定边段基层目前有1/3为女职工，为充分调动女职工在公路养管中的半边天作用，班子成员经反复讨论研究后，要求每个道班必须聘用2名女职工，离县城较近的必须聘用4名女职工，使她们工作生活两不误，从而使女职工能全身心的投入到公路养管的主战场上；经常组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等为
主要内容的学习、讨论活动，使女职工增强学法、知法、懂法和依法维权意识；每年召开“三八”妇女节座谈会，大力实施女职工“关爱行动”，组织女职工定期进行妇检，切实关心女职工身心健康，维护女职工特殊权益，为女职工送去一份特别的关爱。
三是通过广泛征求职工意见，认真对比分析，确定专人负责紧抓落实职工互助保障工作。先后为全体职工购买了重大疾病、住院医疗等险种，职工参保率达100%，增强了职工自我保障和抵御风险能力。
四是着力改善职工生活条件，积极争取资金，并多方筹资，粉刷维修道班房屋，配备洗衣机、消毒柜、卫星接收器、电脑（联网）等办公及生活用品，扩大道班会议室和活动室，增配健身器材、新建篮球场地等，积极创造五小道班的硬件基础，为有条件的道班征建蔬菜基地，配备抽水浇灌设施，大力发展道班“菜篮子”、“果园子”工程；自筹经费，为基层4个道班安装了暖气，解决了职工冬季用火炉取暖易发生煤气中毒等安全隐患的问题。
三、全面提升“职工书屋”规模，从根本上改变文化基础设施和阅读阵地建设薄弱现状，满足广大职工读书阅览和文化活动的需求
该段机关阅览室现有藏书1000余册，订阅报纸杂志10余种，种类齐全，内容丰富，并把“职工书屋”建设纳入到工会日常工作中，每年投入资金增加图书种类数量。基层道班均设立小书柜，设立之初，面对藏书量少的情况，段工会积极号召全体职工开展捐书活动，将所捐书籍充实到基层各职工书屋。基层每个班组立足现有条件，本着“边建设、边使用、边完善”的原则，逐步发展规范。目前，段机关已建成榆林市“职工书屋”示范点。基层蒙海则道班也建成了省级二类“职工书屋”示范点。
在此基础上，在全段范围内广泛开展党员干部职工理论学习活动，全面提高干部职工队伍素质。将每周二定为机关集体学习日，使全体职工把读书培训作为一项政治任务，一种工作方法，一种生活方式，充分发挥“职工书屋”的学习教育功能，努力使“职工书屋”成为职工的“加油站”，不断把党员干部职工理论学习活动引向深入。
四、大力开展劳动竞赛紧紧围绕公路养管工作中心，针对行业生产特点积极开展劳动竞赛和形式多样的技术比武活动，生产中形成“比、学、赶、帮、超”的工作局面，全面提升职工技能，增强职工学习意识和集体荣誉感。每年通过积极开展劳动竞赛，充分挖掘内部潜力，突击完成艰、难、急任务，使公路养护质量稳步提高。先后多次获得了省市县级年度“创佳评差”竞赛活动先进单位、“劳动竞赛先进集体”等殊荣；单位先后涌现出省局级巾帼文明标兵，公路行业技术能手、公路养护“十大标兵”及市级“五一劳动奖章”获得者等各类先进个人。
五、积极拓展“金秋助学”内涵，打造工会帮扶工作品牌
为资助、鼓励职工子女刻苦学习、立志成材，推进工会帮扶工作常态化、长效化，2013年9月，定边段成立了由工会牵头管理的“金秋助学基金会”，对在读考入大学的职工子女给予资助。基金会设立专门账户，由职工自愿按年捐助，累积滚动使用，每年9月10日公开本年度助学基金使用情况。通过账务公开环节，保证了广大职工捐款使用的透明度。今后，定边段还将逐步扩大资助范围，不断完善助学救助体系。
近年来，定边段工会深入贯彻上级工会的工作部署和要求，紧密围绕公路养管中心任务，不断改革创新，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，突出工会职能，努力把工会重点工作落实到基层，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高工会组织的整体工作水平，更好地发挥工会工作职能。通过各项工作促进单位的蓬勃发展，开创了人文、活力、和谐的新局面，现在，定边公路人正以坚定的步伐朝着省级文明单位标兵的目标迈进……（王和平王亚蓉）