陕工网讯 “各级管理人员对照岗位职责制定履职尽责清单，明确安全生产、成本管控、党建融合、技术创新等具体指标，通过矿务公开栏每月对部室区队指标完成情况进行公示，真正形成能者上、庸者下的良好干事氛围。”该公司党委书记张富魁在深化国企改革推进会上说道。

　　为积极应对当前复杂多变的煤炭市场形势，强化干部担当作为，以实干担当精神推动矿井健康稳定发展。近日，陕西澄合山阳煤矿公司召开深化国企改革推进会，以“三定”改革工作为依托，对公司组织机构及干部队伍进行调整，凝聚合力、查找不足，明确方向、提振士气，推动陕西澄合山阳煤矿转型升级、实现高质量发展。

　　该公司以扎实开展中央八项规定精神学习教育为抓手，根据上级要求及实际情况，制定《2025年干部作风能力提升实施意见》，充分利用党委会、党委理论学习中心组学习会、政工例会、党支部书记例会等各类会议，明确重点任务，压实工作责任;积极开展党务知识大讲堂、中层管理人员培训班等一系列活动进行集中学习。同时深入开展“党员先锋岗”“红旗责任区”创建活动，通过选树一批“攻坚标兵”，让“敢打硬仗、能打胜仗”成为干事创业的鲜明标识。

　　“我们采取随机督查、专项督查、跟踪督查和集中督查等方式，对因不履职、推诿扯皮而影响正常工作开展、造成工作失误及落实不力的人员进行严肃处理，确保各项工作沟通及时、协作有力、执行畅通、落实有效。”该公司纪委副书记李伟说道。

　　从分管领导、牵头部门、配合部门三个层面入手，该公司创新建立《“1+N”工作协调配合机制监督管理办法》，持续抓好“全链条闭环落实工作体系”“一线工作法”等措施落实，坚持从细节着手，从责任划分抓起，将管理办法由“点”“线”向“面”延伸，大力实行“清单销号”制，通过日督导、周检查、月通报的方式，对重大活动开展、重点任务落实、重要文件执行情况进行严格督导检查，由纪委、综合办、调度室建立重点工作“红黄绿灯”预警机制，对超期未办结事项挂牌督办，进一步压实全员、全过程、全岗位闭环管理责任，形成了全员上下想抓落实、能抓落实、会抓落实、敢抓落实、常抓落实的良好作风。(马倩)