女职工因怀孕、生育而被单位违法解除劳动关系，成为女工维权案件值得关注的焦点。广东省人大一连两天检查广州市贯彻 《妇女权益保障法》落实情况，记者从广州中级人民法院的汇报获悉，在解除劳动合同引发的女职工劳动争议案件中，因女职工怀孕、生育违法解除劳动关系的案件占总数的60.6%。
《广东省实施 〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》去年10月1日起正式施行。广州市中级人民副院长余明永向省人大汇报时表示，虽然相关法规明确规定妇女享有与男子平等的劳动权利，但妇女在工作上受性别歧视现象仍屡见不鲜。据了解，2005年至2008年上半年，广州市法院共审结女职工劳动争议案件9216件，其中因解除劳动合同引发的有3813件，占41.4%；因劳动报酬引发的有3638件，占39.5%。余明永指出“值得注意的是，在因解除劳动合同引发的劳动争议案件中，因女职工怀孕、生育违法解除劳动关系案件达2312件，占总数的60.6%。”
余明永建议，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，可将举证责任分配给用人单位，从而保护处于弱势的劳动者的合法权益。
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