“平日里公司性格最温顺的小姑娘，怎么临辞职就成了 “河东狮”？”这让武昌某私营企业老板刘先生心情很是复杂。
    他拿着公司文员小邓的辞职信，非常无奈地告诉记者： “离职前，她对工作任劳任怨，这次给我来这么大一个下马威，你说，有意见她之前为什么不反映呢？”
    小邓的这封辞职信，看似毕恭毕敬，用了大量的篇幅分条阐述了她的离职理由，诸如： “无故霸占员工私人物品”、 “专制制定休假安排”、 “从不兑现加薪承诺”等等，其间穿插了大量事实，总结了刘先生的15条“恶行”。小邓在辞职信中称： “在贵公司工作的两年间，我有幸感受了旧社会恶地主家使唤丫头的悲凉，感谢您为我的职业生涯添加了如此多彩的一笔。只是奉劝您一句，再逆来顺受的丫头，最终也有反抗的一天，希望您好自为之！” “小邓所反映的情况，是事实吗？”面对记者的疑问，刘先生告诉记者，所讲述的绝大部分属实，但小邓由此归纳的 “罪行”却实在是夸大了。 “比如她说我无故霸占员工私人物品，她所列了两年间我霸占了她的一个MP3、三个闪存盘，以及四本工具书，我这个人有些习惯是不太好，有时就急借了东西回头给忙忘了。比如她有一次问我她的闪存盘去哪儿了，我说我连资料一起给客户了，回头让她找办公室主任报销。她辞职后我找过办公室主任，询问相关情况，办公室主任称因我没有提供书面凭证，最终没给她报销。现在想来，的确是我不对。”
    采访中，刘先生多次向记者表示，自己创业五年至今，从来没有遭受过这么大的来自于员工的 “打击”。他想不通的是，自己非常认可的一名员工，怎么会对自己有如此多的意见，甚至让她觉得自己 “罪大恶极”呢？
    针对小邓的举动，记者事后采访了多名职场人士，大多数人表示在职场 “遇人不淑”时的确有过和小邓类似的冲动，但最终都还是选择了和老板 “和平分手”。而对于在辞职后有没有必要借机对老板 “开诚布公”说出自己的真实想法，资深白领曾先生的说法很有代表性： “最好还是留给老板一个优雅的背影，过激的辞职反应很可能最终会影响自己的职业美誉度和职场前程，这对那些圈子较小的职场人士而言，尤为重要。”（任宝华）