“对不起，我们只要男生。”在最近举行的2008届大学毕业生双选会理工科类专场上，这是许多求职女生听到最多的一句话。
在双选会的场内，北方一家隧道工程建筑公司现场招聘20名工程技术人员，特别注明只招男生。重庆交通大学大四女生小冉拿着求职简历反复自荐：自己出身农村能吃苦，所学的也是道路桥梁建设专业，多次获得奖学金……终于打动这家单位负责招聘的陈先生，但陈开出条件：“那你带一个同专业的男生一起来好不好？”陈先生说，公司野外施工的时间比较多，女职工有诸多不便，确实非常优秀的女生只能少量考虑。
上海一家交通设计研究院已经连续参加了研究生和理工类两场专场双选会，一连两天都没能招够人。“来了很多女生投简历，但我们最想聘用的还是男生。”招聘负责人说，员工常常要熬夜画图，还要经常出差到施工现场，“一般的女孩子都扛不下来。”
“现在学理工科的女生越来越多，而这些专业的就业单位大多偏爱男生。”重庆大学城环学院周老师说。
重庆市大中专毕业生就业指导服务中心负责人表示，用人单位根据自己的工作性质对男女性别有一定要求，不能说是性别歧视。理工科女生应凭自己的专业素养和综合素质到更大范围去求职，成功率会更高一些。
在双选会上还有一个特点，就是和前两年一窝蜂地追求奢华、精美的简历相比，今年毕业生的简历越来越薄。
对于毕业生的简历变薄，用人单位都表示欢迎。一家软件公司的负责人称，他们一场双选会起码要面试上百人，根本没时间细读简历，“太厚的简历让人反感。”他建议毕业生在制作简历时，一定要尽量简洁，把最重要、最闪光的信息写进去即可，最好不要超过3页。（汤寒锋 杨馨）
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