本报全媒体记者 郝佳伟

“工会不是挂牌子，而是搭台子、办实事。”在咸阳市乾县工会工作发展的第一线，总有一个人步履匆匆却目光坚定--他就是乾县人大常委会副主任、县总工会主席冉歆。

2022年当选乾县总工会主席后，他带领工会干部以“服务无死角、关怀有温度”为目标，在建会入会、权益保障、品牌活动等领域交出一份厚重答卷。4月17日，记者走近这位职工“娘家人”，聆听他以实干诠释初心、用担当温暖万家的工会故事。

织密组织网络

“要把工会工作做细做实，关键要提高工会组织的覆盖面。”冉歆说。面对新业态劳动者分散、小微企业建会率低等问题，他提出“上门动员、现场建会”策略，带领团队深入物流园、快递站点调研，推进乾县快递业工会联合会、货车司机工会联合会相继成立。

为进一步扩大工会组织的覆盖面、增强工会组织的凝聚力和战斗力，该县总工会积极推进基层工会组织建设，深入企业、社区、学校等基层单位，广泛宣传工会组织的职能和作用，动员广大职工积极加入工会组织。截至目前，全县工会组织发展到273家，会员25915名。

“我们还计划将工会组织向出租汽车行业延伸，力争在年底实现全县工会组织全覆盖。”谈及今年的计划，冉歆充满信心。

该县总工会还将关怀延伸到街头巷尾。2024年在人流密集区新建的3处工会驿站配备空调、医药箱等，成为快递员、环卫工的“15分钟温暖圈”。“有了工会驿站，冬天能喝上热水，夏天能避暑休息。”环卫工李师傅的话让冉歆倍感欣慰。

筑牢保障防线

“职工权益保障不是口号，要敢于较真碰硬。”为职工发声、为职工护航是冉歆心头的一件大事。2024年，该县总工会大力推进集体协商要约行动，向企业精准发放要约书4份，成功促成4家规模企业签订集体合同、覆盖职工1300人。

在冉歆的带领下，该县总工会强化劳动法律监督，灵活运用“一函两书”，针对企业欠薪、超时加班等违规行径发出提示函3份，督促企业自查自纠、规范用工行为。该县总工会还完善劳动争议调解组织架构，2024年组建劳动争议调解组织25个，将矛盾化解在基层。

“多方联动协作，让职工权益保障更有力。”该县总工会主动与县检察院、县法院、县人社局对接，建立常态化协作机制，联合开展劳动法律宣传活动2场，进企业送法上门，增强维权力度与精准度。

该县总工会还扎实推进互助保障，为职工健康护航。2024年，720名职工获得互助保障理赔金61.1780万元，人均受益850元，缓解职工因病致贫、因伤致困压力。“工会的互助金就像及时雨，帮我度过最难的日子。”职工老张的感慨印证着冉歆“兜住民生底线”的承诺。

深耕服务品牌

“服务职工要四季常暖、四季有为。”春送岗位招聘会上，冉歆为下岗职工对接岗位；酷暑时节，他带着4.77万元防暑物资慰问一线劳动者；金秋助学现场，20名学子在他的鼓励下走进校园；冬送温暖活动，乾县总工会为102户困难职工家庭发放14万元日常生活救助金。

最令他动容的是心理健康讲座上职工舒展的眉头，他说：“精神富足和物质保障同样重要。”

夜幕下的乾州古城，“龙腾献瑞”灯谜会人头攒动；羽毛球场上，职工挥拍如风……这些热闹场景背后，是冉歆对打造职工服务品牌的坚持。

2024年，该县总工会举办迎“五一”劳模进校园宣讲活动，组织职工参加咸阳市首届“中国梦·劳动美”职工歌曲大赛，举办文体活动12场，覆盖职工超3000人次。

谈及今年的规划，冉歆翻开笔记本，清晰勾勒出未来发展蓝图：乾县总工会将加强对新兴行业、新就业形态劳动者的组织和服务；加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和水平；组织开展更多形式多样的文体活动，满足职工的精神文化需求……