本报讯　为了加快发展步伐，东方集团公司新一届领导班子按照“企业靠产品、产品靠开发、开发靠人才”的发展思路，大力实施“科技兴企”战略，将科技人才视为公司科研开发的关键，竭力从工作、生活、学习等方面对科技人员实行一系列特殊倾斜政策，使科技人员、各类专业人员和技术工人的岗位成为公司最具吸引力的岗位。
　　为吸引和留住人才，东方集团公司通过事业留人、感情留人、待遇留人，加大人才激励力度。从1998年开始先后六次单独给从事产品开发的科技人员增加工资。到2004年，新招聘的大学本科毕业生每人每月工资1347元；全日制硕士研究生每月工资收入2500元，并相应提高1982年以来毕业的大部分本科生工资收入。为培养专业技术人才队伍，公司试行科技带头人模式，使任职期间的科技带头人除享受科技带头人的待遇外，还可优先享受科研保证条件，出国进修、考察，开展科技成果合资、合作、转让以及疗养等待遇；实行导师制，通过1：1“传、帮、带”的指导形式，加速人才培养。此外，还推行科研项目承包制，对完成科研项目的人员和项目组进行重奖。1998年至2003年，他们共拿出600余万元对科研项目及有功人员进行奖励，其中个人一次性奖励最高达到5万元。这些举措充分调动了科技人员的工作积极性和创造性，加快了新产品开发研制进程。并涌现出了一批技术带头人和各类专业人才，2人分别被中国兵器工业集团公司评为科技带头人和技能带头人，1人入选国防科技工业“511人才工程”学术技术带头人，6人入选国防科技工业“511人才工程”高级技能人才，其中2人已审批，4人备案。12人被评为东方集团公司科技带头人。董事长、总经理才长伟被国防科工委授予“国防科技工业有突出贡献中青年专家”荣誉称号。
　　六年来，东方集团公司研制的多项科研产品已先后投入批量生产，成为企业新的经济增长点，并为该公司今后的发展奠定了坚实的产品、投资和信誉基础。2003年，由该公司研制生产的某产品，连续4批一次交验合格，成为该公司第一个销售收入、产值超亿元的特种装备产品。
　　　　　　　　　　■王舜　刘艳