据新华社电　从7月9日起，由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同主办的第四届职业经理资质评价考试开始。
　　人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同主办的职业经理资质评价项目于2002年8月份启动，目前已成功举办三届职业经理资质评价考试。考生遍及全国20多个省、市、自治区。
　　来自珠海、沈阳、天津、宜宾、重庆、南京、攀枝花、盘锦、苏州、西安、厦门、杭州、长春、大连、西安、北京、郑州、兰州、长沙、成都、包头、银川、石家庄、徐州、等29个城市的约1000多名经理人将参加本次资格评价考试。2005年7月9日上午8：30进行全国统一考试——笔试。从2005年7月16日开始，进行远程面试。
　　职业经理研究中心(www.ceo－china.com)是一家专门进行职业经理研究及相关标准起草的权威单位。直属单位职业经理资格评价中心，是经中央编制办公室批准成立的。主要承担职业经理资质评价。
　　据悉，本次全部内容考试预计将于2005年7月底结束，考试结束后1个月左右公布考试成绩。所有参加考试的学员均可到中国职业经理资格评价网上查询自己的考试成绩。通过评价的学员将获得由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同颁发的高级职业经理资质证书或职业经理资质证书。
中铁一局深圳分公司
大胆提拔任用新入公司的大学生
本报讯　中铁一局深圳分公司对近几年进入公司的大学生，大力营造支持他们干事业、干成事业的氛围，重视在培养人才上下功夫，创造机会，压担子，让实践经验丰富的工程师传帮带，从而使一批大学生挑起了企业发展的重任，有二十多人成为项目经理、项目总工、工程部长。
　　中铁一局深圳分公司从2001年开始，特别是2001年以来陆续从西南交大、西安建筑科技大学、重庆大学、东北大学、武汉科技大学、石家庄铁道学院等十多所大学招收了86名大学生、研究生，几乎占到员工的80％。如何使他们学以致用，把在学校学习和积累的知识发挥到本职工作，为企业做出贡献。中铁一局深圳分公司的领导们认为：招揽和建设一项工程，最重要的是培养一批人才，这是企业发展和立于不败之地的根本保证。
　　为此，他们对新进入公司的大学生，一是大胆使用，只要工作中能挑起重任，有作为和贡献，就破格提拔使用。二是让有高级职称的工程技术人员在工作中传帮带。三是把培养人才做为衡量领导干部的一项考核内容。从而形成从总经理、副总经理、总工程师、总经济师到本部各部门负责人、项目经理，人人重视对新来大学生的技术和业务培养及使用，今年32岁的公司总经济师蔡春漫，毕业于西南交大，她在长期的工作实践中，对施工技术和管理积累和创新了许多宝贵经验，她是数万名筑路大军中第一个担任项目经理的女中豪杰，在广东省中山市35号路广珠高速公路分离式立交桥施工中，她对身边10多名大学生言传身教，她调任后，由毕业于兰州交通大学28岁的谢军担任项目部经理，2003年毕业于兰州交通大学的兰云卫任工程部长，2003年毕业于武汉科技大学的雷蕾调任公司项目管理中心计合科工作。
　　公司总工程师殷文虎，参加过数十项国家重点工程建设，其中他与人合作共同设计制造了我国第一个公路架桥机，并在芜湖长江大桥建设中做出突出贡献，连获三项技术革新奖。他对新来的大学生坚持传帮带，目前已有三人分别任工程部长、现场测量组长、工程试验室主任。目前在深圳市建设的亚洲第一景观——华桥城生态旅游项目的山地缆车、森林小车道项目的项目经理张新立，带领近几年毕业的大学生日夜奋战在施工现场，边教边干边带，他带领的项目总工、工程部长、财务部长、物资部长等工程技术人员已为企业挑起了发展的重任。