劳动合同本是企业与劳动者在平等自愿的基础上签订的明确双方权利和义务、规范劳动关系的具有法律约束力的协议。而西安市户县造纸厂在与一职工签订劳动合同的时候，却将劳动合同当作惩罚职工的工具，该职工因拒签厂方带有歧视性质的劳动合同竟被剥夺劳动权利达10年之久。
                                  农历1995年大年三十的一幕
　　户县造纸厂于1995年12月开始推行全员劳动合同制，与职工签订劳动合同。而这却成了该厂职工皮军利10年诉讼、上访的起点……
　　皮军利的遭遇还得从10年前的那个大年三十说起。皮军利说：“农历1995年大年三十上午，我像往常一样正在上班，突然来了两名派出所民警，他们说我没有和厂方签订劳动合同，已经不是厂里的职工了，勒令我马上离开单位，如果不走就要把我抓起来……我一个40多岁，有10多年工龄的国有企业正式职工，就这样被赶出了厂门……被赶出厂门后，我没脸回家，又无处安身，心慌意乱地在大街上转了一天，天黑后才流着眼泪从县城一步一步走回30里外的老家。一路上我凄凄惶惶，离家越近，我的腿越软……那个大年夜，我一家老小都是流着眼泪度过的……”提起1995年那个大年夜，皮军利至今还眼圈发红。
                                 因拒签短期合同被剥夺劳动权利
　　皮军利1975年参军，1980年参加工作，1992年调入户县造纸厂，是当时的国营正式职工。1995年8月，皮军利因违反企业规章制度被车间做出停工38天的处罚；同年10月，皮军利在工作中因操作程序问题又与值班班长发生口角并打了起来，皮军利被打成头部顶骨骨折住院治疗。此后，两年时间里皮军利没有回厂上班。在这两年间，厂方也曾上门做工作要求其回厂上班，皮军利也曾向厂方提出上班的要求，但由于各种原因却始终未能上班。直到1995年11月，厂方安排皮军利回厂上班，同时作出不补发其1993年11月至1995年10月未上班期间的工资的处理决定。
　　据皮军利告诉记者，1995年12月户县造纸厂开始推行全员劳动合同制，与他同等条件的职工厂方都与其签订了长期劳动合同，而到了他跟前，厂方却提出只能签一年，理由是他以前有违反厂规厂纪的行为。他向企业提出签订长期劳动合同的要求，遭到企业拒绝。只因拒绝签订那份带有歧视性质的劳动合同，厂方就停止了他的工作和工资。他一方面向户县劳动仲裁委员会申请仲裁，另一方面在没有一分钱工资的情况下仍坚持上了两个月班，一直到农历1995年的最后一天……
                                  寻求法律解决两年没有结果
　　1995年12月，皮军利以补发工资和签订长期劳动合同为由，向户县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，1996年4月户县劳动仲裁委作出裁决，皮军利不服，起诉至户县法院。
　　户县法院审理后判决户县造纸厂补发皮军利部分工资、生活费，并对其进行工资套改。但对皮军利关于签订长期劳动合同的诉讼请求却没有作出明确判决，原判决词为：皮军利应与户县造纸厂共同严格遵守“户县造纸厂全员劳动合同制实施方案”的规定，在平等、自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
　　对于户县法院的判决，皮军利和户县造纸厂都不服，皮军利又上诉到西安市中院。西安中院审理后支持了户县法院的其它几项判决，唯独对劳动合同一项，西安中院认为“关于皮军利诉请与厂方签订长期劳动合同一节，不属法院主管。据此，原判决应予撤销。”皮军利不服，提出再审请求，被西安中院驳回。
多年上访讨回了一份“施舍”?
　　诉讼之路走不通了，皮军利被迫走上上访之路。据皮军利介绍，这些年里，他踏遍了省市县有关部门的门槛。西安市人大、政府等部门也多次批转过他的问题，但都被户县造纸厂顶住了。直到2004年10月，经户县造纸厂上级单位户县经贸局领导多次出面协调，户县造纸厂才发给皮军利一个工资卡，决定从2004年9月24日起将皮军利按内退人员对待。其它问题概不理会。
　　皮军利告诉记者，2004年10月至2005年4月，单位每月打到他卡上的钱数是260元；2005年5月变成了160元；6月又变成了210元。皮军利说：“这就是厂里发给我的内退工资。我10年上访，讨回的难道就是这样一份施舍?”
                          岂能把劳动合同作为处罚职工的工具
　　接到皮军利投诉后，记者往前户县造纸厂了解情况。
　　据户县造纸厂人事处处长高先生介绍，皮军利是1992年调入户县造纸厂的。1995年厂里推行全员劳动合同制的时候，因皮军利有严重违反厂纪行为，厂里决定先与其签订一年劳动合同，以后根据其表现再作决定。由于皮军利拒绝签订劳动合同，所以就与厂里不存在劳动关系了。但由于这些年皮军利长期上访，2004年9月，厂里决定对皮军利按内退人员对待，给他这一待遇也是有前提的，就是他不再跟企业闹事。现在，他又起来闹事，那么，还能不能保住这份待遇就很难说了……
　　采访结束后，记者就此向西安市职工法律援助中心的赵延祥先生进行了咨询。据赵延祥先生介绍，西安市1995年底推行全员劳动合同制的时候，根据职工工龄把劳动合同期限分为短期劳动合同、无固定期劳动合同和长期劳动合同。职工违反厂规厂纪，企业可根据《企业职工奖惩条例》对其作出适当处理。因职工违反厂规厂纪就要求其签订短期劳动合同显然不是理由。而因职工拒绝按照厂方要求签订劳动合同就强行停止其工作更是剥夺公民劳动权的违法行为。
　　在记者采访过程中，皮军利也多次叹息：“我就不明白，怎么连劳动合同都成了惩罚我的工具了呢!”