我省出台《关于做好劳务输出工作的若干意见》以来，全省劳务输入规模进一步扩大，劳务输入的地域进一步拓宽，继珠江三角洲地区之后，地处长江三角洲的浙江省成为我省外出务工人员的又一重要输入地。
　　近日，浙江省劳动保障厅专门组团来陕进行劳务考察洽谈，并和我省联合召开了陕西－浙江劳务合作座谈会。浙江省劳务考察团详细介绍了浙江省劳务需求和就业环境情况，发布了部分企业用工信息，并和我省的商洛、宝鸡、铜川、渭南部分市县进行劳务对接，签订了劳务交流合作意向书，记者随即就我省劳务工人员普遍关心的问题采访了浙江省就业服务管理局的曹建国副局长。
                                   浙江劳务需求旺盛
　　据曹副局长介绍，浙江目前正面临着新一轮国际资本和产业转移，特别是加快向长江三角洲地区集聚的历史性机遇，通过积极扩大利用外资，加快改造传统产业，打造先进制造业基地，浙江经济保持着快速发展的良好态势，2004年全省国民生产总值较上年增长14.3％。浙江经济的快速发展，带动了劳务需求的快速增长。2004年，浙江省劳动力市场需求人数约134万人，求职人数约88万人，缺口近46万人。目前杭州市用工缺口人数达17218人，有10个工种的用工需求量超过求职人数的1倍以上，有的甚至是10余倍，温州市职业介绍中心登记的空缺岗位每天都维持在13000－20000个，宁波市有近2000个岗位无人应聘，供需缺口达10％左右。
                                   薪酬具有吸引力
　　目前，在浙江各类企业就业的外来劳动力总数达到550万人，其中以安徽、四川、湖南民工居多，主要集中在杭州、宁波、温州、台州等沿海发达地区。在浙务工人员平均月收入达到997元。记者在他们这次带来的用工信息上看到，温州市龙湾区一家公司招用有电工等级证的电工工资待遇2000元/月；永康市一家铝业公司招用初中以上的男性普工试用期的工资为700－1500元/月，铸造操作工的待遇达到800－1200元之间居多，同我省外出务工的其他地区相比，该地区的薪酬待遇有吸引力。
                                      当地具体需要什么人
　　据介绍，在行业与职业工种方面，超过七成的用人需求，来自制造业、批发和零售餐饮业，社会服务业等三大行业。制造业占总需求的40％左右。在职业工种方面，车工、服务员、焊工、加工中心操作工、机动车驾驶员、纺织缝纫工、餐厅服务员厨工、营业员收银员；宁波市为针织工、缝纫工、加工中心操作工；金华市为缝纫车工、车工、电焊工；温州市为导购人员、治安保卫人员、餐厅服务人员。
　　在文化和技能方面，90％以上的用人需求对劳动者的文化程度都由一定要求，但目前仍以初、高中文化程度为主。技能要求，对技术等级有明确要求的占总需求的40％以上，主要为具有初、中级职业技能的劳动者，技工特别受欢迎。
　　在年龄与性别方面，由于行业和职业的需要，16－34岁之间的青壮年劳动者是用人需求的主体，占70％左右，同时浙江地区对男性劳动力和女性劳动力的需求相差不大，但女性的就业机会相对多于男性。
　　在工资薪酬方面，浙江各地企业最低工资分别为620元、560元、520元和480元。企业采取计件工资制的较多。
　　在就业环境方面，浙江在全国率先实行了城乡统筹就业试点，农民工已被纳入社会保险制度覆盖范围，各地劳动管理比较规范，权益保护不断得到加强，欠薪情况都能得到及时处理。2003年宁波市还荣获“全国就业最容易的城市”的称号。
赴浙务工须注意
　　根据浙江省的最新有关规定，凡来浙有就业意愿的，都必须凭身份证到浙江省所属的公共职业介绍服务机构或外来人员暂住地的社区劳动和社会保障服务室进行求职登记，其中女性还需计划生育证明。用人单位录用外来劳动力后，必须签订劳动合同，办理录用备案手续；2005年农村户籍的外来劳动力与用人单位终止或解除劳动合同后，农村户籍的外来劳动力可凭用人单位出具的失业保险证明书、终止或解除劳动合同证明书、身份证领取一次性生活补助费。■杨川　本报记者　文锋