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马端社是华山建设公司出了名的多面手，大家有事都乐意找他，而他又是一个热心肠的人,有求必应， 深受公司员工的赞扬，因而成了公司唯一一名连获5年“优秀员工”称号的人。 他的专业是搞设备安装施工管理，如今所
中国兵器工业集团第206研究所生产三室高频接收机调试组积极响应省总工会及所工会开展的“创建学习型班组，争创知识型员工”活动，紧密围绕提升班组员工能力、创建学习型班组来增强综合竞争能力，以适应现代经济快速发
观察水位，并及时将水位高低情况告知发电厂房，从而确定发电机组开机台数。这是淳化县茨坪水电站大坝班工人张彦飞一天的工作。 淳化县茨坪水电站是引水式水电站，大坝与发电厂房分离。大坝班的6名职工肩负着“决定
“缺配件、找老刘，找到老刘不发愁”。这是宝鸡机车检修厂设备车间职工对刘顺治师傅的夸奖。原因是他有一个配件齐全的“百宝箱”，那里面收集了许多在别人看来没有用的小配件，而这些配件往往在关键时候解决了维修中
今年的两会上，“执行力”概念第一次被写进《政府工作报告》，这标志着政府“执行力”建设被正式纳入国家治理范畴。一个国家的治理需要“执行力”，在班组管理工作中也离不开“执行力”。如何提高执行力？首先应走出
每个季度的最后一个星期，西安铁路局西安东车辆段宝鸡四场列检所的职工们总爱围着车间院子里的一块公示板报，争先恐后地阅览，是什么内容这么吸引大家？原来是该车间党支部委员和车间管理干部将记录着本人近期思想动
他们班是大家公认的“放心班组”，只要是交给他们的任务，不需要领导多操心，他们会以最快的速度出色完成；他们被人们称为分厂的“艺术家”，每一件经过他们精心“雕琢”的产品，便是他们最得意的“作品”……他们就
据媒体报道，西安市一女老师，因嫌一9岁男生没有做完作业，一脚踢伤学生“牛牛”。5月9日西安市大雁塔小学一女教师，只因学生没按时交作业，竟罚16名小学生自扇耳光。老师如此粗暴体罚学生，既严重损害学生身心健康
张进府，个子不高，嗓门挺大，再加上他性如烈火，爱提意见，特别是对一些不良现象敢于“骂娘”，时间久了，便背上了一个“刺头”的绰号。 2005年2月，这位“刺头”被任命为西北电力建设集团公司物业公司修缮班班长
本报讯 近日，省电力公司召开了“创建学习型班组、争当知识型员工”活动动员电视电话会议，该公司所属2000余个基层班组的“创争”活动正式全面启动。创建活动将按照“三步走”战略，力争经过3到5年的努力，实现“三
在位于秦岭与巴山之间、襄渝铁路中段的石柱槽火车站，有一位远近闻名、人人敬佩的人民警察，他就是西安铁路公安局安康铁路公安处宣汉车站派出所驻站民警任际平。 1997年，33岁的任际平从安康铁路公安处宣汉车站派
走进纺织厂的车间，“轰隆隆”的机器声立刻刺激着记者的耳朵，热空气扑面而来，让人感觉又闷又热，记者才走了不到两分钟就觉得身上已经冒汗了。“这是清花，这是梳棉，这是并条......”听着一道道工序的介绍，记者明
在陕西压延设备厂35名劳模中，一线工人占了27人，他们在晋升工资、出国学习、分房、身体检查等方面的待遇与工程师、高级工程师相同。这只是近年来该厂加强技术工人培养、打造“金牌职工”的一项优惠政策。陕西压延设
本报讯 在近日召开的二十局集团六公司竞聘会上，又有44名员工参加了后备项目经理、书记、总工的竞聘。这仅仅是该公司 公开选拔优秀项目管理人才的一个缩影。 去年，二十局集团六公司实现经营承揽22.56亿元，
20岁的渭南小伙孙飞去年年底从宁夏某技校机床专业毕业，看到众多媒体报道各地面临“技工荒”，他心里比较踏实：技工比大学生吃香，找个理想的工作应该不难。但是一转眼四个多月的时间过去了，孙飞的工作换了三份，求
培训，是提高职工技术素质的主要途径，办技校是培训技工的主要方式。 解放后我国曾先后出现过三次“技校热”。第一次是上世纪五十年代。当时新中国正处于大建设时期，尤其是工业突飞猛进，日新月异。然而眼看着一
吴刚今年才25岁，却算得上是陕飞集团热表处理一厂的“明星”人物：在三年前陕飞集团举办的青工技术比武中，他一路过关斩将，最后夺得热处理工种的技术状元。如今三年过去了，陕飞集团“双文明”先进个人、“优秀团员
年逾不惑的王西良是陕西新黄工公司下属实业公司弯管厂的一名普通职工，如同大多数中年人一样，他上有老、下有小，是家里的“顶梁柱”。自1989年母亲去世后，照料年迈父亲的担子就落在了他的肩上。 他和父亲没住在
“无偿献血关爱你我他，一起来吧。”伴随着咸阳市电视台滚动播出的无偿献血公益广告，西安西站调车组职工陈相的身影出现在广告片中。 这位“公益广告明星”自2004年开始无偿献血以来，已累计无偿献血1600毫升，不
3月1日下午3点，矿长刘生江来到通维区学习室，对该区技术员种建龙说：“种建龙同志，今天是你的生日，我代表下石节煤矿党政工团，祝你生日快乐、工作顺利”，随即工会工作人员将生日蛋糕、鲜花、贺卡交到种建龙手中，
工资分配关系到广大职工的切身利益。全国人大代表赵启三严厉抨击了“企业只涨利润不涨工资”的做法。他说，以不给职工增加工资、压低工资甚至拖欠工资为代价换取“经济效益”和“企业发展”，是十分危险的。 企业
曾几何时，我们只能在每年的3月5日，看到很多人扛上扫帚，带上工具，走上大街，扫垃圾、修电器、理发、修理自行车……可这一天过后，雷锋就好像被人们遗忘了。 然而，在宝鸡石油机械有限责任公司热处理厂却有一个坚
人才流失已不是一个新鲜话题。过去我们说某个单位的人才流失是否严重，人们往往思维定势地联想到人才的流出、员工的跳槽。这实质上只看到了人才的外部流失，对人才的内部流失我们却关注不够。何为人才的内部流失呢？
珠海振威集团日前对6位对企业有特殊贡献的员工分别奖励总价值为300万元的奔驰、宝马车。以300万元的巨资来重奖员工，在一般企业看来，简直不可思议。然而，振威集团董事长、总裁谢秋河认为：“对于为公司做出贡献的员
每月的1-4日，当夜深人静、多数人进入梦乡的时候，总有一位头发稀疏、身体佝偻、戴着高度近视镜的中年男子，提着手灯，挑着粪桶，在澄合矿务局二矿社区公共厕所与垃圾场之间，穿梭20多个来回。他，就是陕西省澄合矿务
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