在韩城市黄河煤化有限责任公司工作的职工，谈起企业是一脸的喜悦。他们说，企业把大伙当主人看待，在这里工作很开心。的确，这个不到二百人的企业，大伙心齐劲足，企业红红火火，全年职工人均收入万余元，这在当地还真是让人羡慕的。
　　最近，记者到这个公司采访，所见所闻，令人感动。亲身感受一个民营企业如此关爱职工，依靠职工，建立起和谐的劳动关系，会让我们从中悟出一些道理来。
职工工资：
一分也不能欠
　　工资是劳动者的血汗钱，职工最关心的也是工资的事情。1998年3月19日企业成立的那一天，公司总经理刘英杰面对职工真诚地说：“我曾在一家国有企业工作过，至今仍欠着三年的工资。我知道工资是血汗钱，吃过拖欠工资的苦头。因此，我承诺大伙的工资一分也不能少，一天也不拖。”从此，每月的10日是职工发放工资的时间。这个企业是按岗位设定工资标准，在什么岗位工作就拿什么岗位的工资，没有亲戚人情。职工每月可以休息4天假，休息日加班享受加班工资。法定的节假日按规定标准发给职工工资。像春节、五一等节假日，企业还给职工发给补助既有钱又有米面油等生活实用的物品。就是三八妇女节的时候，企业给全公司的女职工还发了双份工资。
　　1999年是企业经济最紧张的时候，资金周转不开。有人建议是否可以拖后几天给大家发工资，但被刘总拒绝了。为了给职工按时发放工资，总经理把自己乘坐的小车也抵押了，自己外出坐公共汽车跑业务、办事情。就这样，企业也没有拖欠职工的工资，工资发放的时间也没有改变。
　　职工生活：一点也不能凑合
　　对职工的生活，企业倍加关心。就从劳保用品说起，作为职工的劳动保护，企业从不在这上面扣。每个职工每月一条毛巾，根据岗位两到五双手套，两袋洗衣粉，还有卫生纸，特殊岗位、工种的职工另配有口罩。生产一线的职工每季度一套工作服，每年一套西服，夏季有短袖，冬季配有棉衣，管理人员每年是两套西服和短袖。让职工吃好，企业也不马虎凑合。职工食堂实行承包经营，但食堂使用的燃料由企业免费供给，这样就降低了伙食成本。另外，每天还给职工伙食补贴0·5元，想办法让职工吃好、吃饱。记者采访的时候，企业拟实行免费给职工供应午餐，正在广泛征求职工的意见，是把午餐费钱直接发到职工手里，还是补贴到食堂里。从7月份起，大伙就可以享受免费供应的午餐了。
　　对职工的困难，企业领导时刻牵挂在心。无论哪个职工家里生活有什么，都会想办法帮助解决，让职工安心工作。哪个职工经济紧张急需用钱，企业也就及时借给。职工小刘的老家在山区，也没有什么收入，家里穷得叮当响。企业得知后给他补助了500元钱，还把他爱人安排在厂里，干了一份工作，这样家里的收入也就增加了。还有个职工老家也在山里，孩子有病，手头紧张，企业得知后就给他经济补助，及时给孩子看病。有个职工家不在韩城，夫妻之间闹了矛盾。企业不但给他假期，让他回去处理，领导还派人去他家里做工作化解矛盾。他前后所用的时间也没有扣他的工资，让这位职工十分感动。
劳动安全：职工一个也不能少
　　说起企业对职工的关心，公司刘总有两个承诺，一是职工的工资一分不能欠，二是安全第一，职工一个不能少。由于企业生产的特殊性，安全显得相当重要。公司把职工的生命权看得比什么都重，给每个职工办理了一份人身意外伤害保险。在企业的生产过程中，建立了完善的规章制度，有专人的安全检查，市里环保和安监局定期和不定期的检查，企业还邀请他们随时进行检查，采取了不少的措施，确保安安全全的生产，珍爱职工的生命和职业健康。
　　记者在采访结束的时候，见到了公司刘英杰总经理。他说，关心职工就是关心企业，把职工的问题解决好了，企业就好办了，也就兴旺发达了。刘英杰总经理曾在国企工作多年，他把依靠职工办企业的思想灵活地运用到自己的企业来。他每周召开一次中层管理人员例会，每两个月召开一次职工大会，通报公司的生产目标、公司的发展规划，发布公司的经营状况，让职工知道干什么，怎么干，还要心情舒畅地工作。企业的大事，特别是关乎职工利益的大事，都要广泛征求职工的意见和建议，事事让职工满意。公司自成立至今已七年多了，没有发生一起劳动矛盾和争议。
　　“关心职工就是关心企业”，品味着这句话，这就是刘英杰总经理对企业和职工利益关系的思维。