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做强工会文化建设 构建和谐劳动关系

时间:2012-02-07 02:08:19  

高炳杰

党的十七届六中全会将“文化大发展 文化大繁荣”摆在了社会主义建设新的高度上,强调文化建设和发展是我国社会主义建设的一个重要方向。企业工会组织如何发展和创建和谐劳动关系,维护企业的稳定,激发广大职工的生产力,服务社会主义建设。笔者认为,构建和谐劳动关系,做强工会文化产业是至关重要的,所谓文化建设就是通过各种载体和形式在广大干部职工思想中形成共鸣,以思想建设推动文化建设,进而形成强大凝聚力和战斗力并转化为生产力。工会组织作为群众组织,在文化建设中有着得天独厚的优势,加强工会文化建设,对进一步提高工会科学化、规范化发展,促进企业和谐稳定有着非常重要的作用。
1、工会文化建设必须发挥好桥梁纽带作用。工会在自身建设中以职工代表大会、厂务公开为主要内容的民主管理及工会文化宣传阵地等,架起了党政沟通员工之间的桥梁和纽带,让员工参政议政的能力也在上下沟通和参与企业管理中得到提高,一方面上级通过民主渠道了解到员工的愿望、意见和要求;另一方面下级把基层存在的问题通过这一形式反映给上级,增加了决策的透明度和科学性。因此,工会文化建设必须理顺上传下达和民主管理的渠道,增强员工对工会组织的信任,提高工会的知名度和职工群众的信任度,发挥好桥梁和纽带作用。否则,建设文化、发展文化则无法实现,劳动关系和谐的创建也只能是纸上谈兵。
2、工会文化建设必须注重员工素质工程建设。提高员工素质是工会文化建设的一项重要内容。企业工会要主动地探索和实践,深入一线,积极开展调研,分层分类地分析员工业务素质、政治素质的现状,在采取完善硬件的同时还要有针对性地固化适合员工素质提升的教育培训模式,同时要积极协调各专业的力量强化培训工作。诸如龙钢集团各基层工会通过摸索先后提炼的 “一对一”、“现场模拟研发”、“捆绑校验”、“一实二快三巩固”等培训模式,不仅解决了生产中的许多难题,而且在劳动竞赛中发挥了极大的作用,员工同时也可以在素质提升中实现了自身价值,并形成尊重知识,崇尚学习的意识,养成在工作中学习,在学习中工作的良好习惯,为文化建设提供了强有力的智力支撑。
3、工会文化建设必须坚持以人为本的服务理念。工会是群众性组织,作为职工的娘家人,站位很重要,要突出解决员工群体中出现的各类问题,通过“送温暖、献爱心”、“六必访六必谈”等活动形式,掌握了员工在工作、生活中思想动态,理顺员工诉求表达程序,而龙钢集团工会在坚持以人为本理念中,打破常规模式,扶贫采取变输血为造血,在资金帮扶的同时,引导各工会组织开展调研,为贫困职工在自己的业余时间更多地提供创造劳动价值的机会,并组织职工代表到贫困员工家中实地给予帮扶。不仅使帮扶对象真切地感受到组织的温暖,学会感恩回报,同时职工代表在帮扶中也深受教育,更激发了家庭条件好的职工在组织以外的主动自发帮扶,增进了职工之间的感情。除此之外,工会还应在关注职工住宿、生活、工作等环境和条件上下功夫,如通过举办一些群众性的娱乐活动,让广大职工群众工作心情舒畅、生活有尊严,增强其感恩情怀和企业归属感。
4、工会文化建设要与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力,各企业都提炼有自身特色的企业文化框架和体系。而工会文化建设,必须要与企业文化同频共振、珠联璧合,在企业文化建设中找到切入点,站稳“服务”的舞台,不仅达到服务企业发展,更要实现服务职工群众。笔者认为,工会的文化建设还应该立足于亲情文化建设,让职工在企业有亲情、有归属感、有家的感觉,有兄弟姐妹那份血浓于水的感情。职工把企业当家了,团队中的群体发展到兄弟姐妹关系了,也就同心同德了,即使企业出现困难,也会合力一绳,风雨同舟,这个默契的关系是需要依托文化建设来培养的。
5、工会文化建设必须发展和壮大文体产业。开展丰富多彩的文体活动是工会文化建设工作的一部分,随着企业的快速发展,员工素质也在发展中不断提高,员工对文体活动的需求越来越高,新形势下的职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时,必须从形式、内容上有所创新和突破,必须高标准、高起点。工会应打破陈旧的文体活动模式,积极寻找适合员工要求的文体活动载体,本着“工会搭台、职工唱戏”的原则,多途径给职工搭建展示自己的平台。所谓职工需求什么、工会就应该烹制什么文化大餐,让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值。同时要加大工会文化宣传,例如企业的内刊、网站、广播、视频、展板等,让职工从中寻找到自己的影子,在宣传和活动并存的氛围下,激发职工自主创新的潜能,切实把“人人是才、人人有舞台”的文化建设平台搭建出来,让民间淳朴的,不夹带炒作色彩的职工文化在工会文化建设传承和升华。
工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容,密切了党政与职工的关系,增强了企业团队凝聚力,融洽了干群关系,促进了企业的和谐稳定,提升了企业的核心竞争力。发展和繁荣工会文化产业是时代的需要和广大职工迫切的渴求,也是新的历史条件下工会组织在企业中展现作为,促进企业科学发展的有力保障。
 
(作者系:陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司工会副主席 高炳杰)

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