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对企业工会工作的几点认识

时间:2011-12-27 02:19:45  

   企业工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进,开拓创新,做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。现就企业工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识:
    一、维护职工权益要用求真务实的态度
    维护职工合法权益是企业工会工作的基本职能,要充分体现维权的本质要求,就必须创新工作:一是要创新服务理念,始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重中之重。“群众利益无小事”,工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工,工作依靠职工、一切服务职工,使职工切实感到工会是自己的家;二是创新服务程序,制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措,让职工清楚工作范围、办理程序、联系方式;三是表达和维护职工利益,把党政关注的重点、职工反映的难点、热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作。四是工会组织要把职工的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。
    二、民主管理工作要有求真务实的手法
    职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥着重要作用,要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新:
    一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质,要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题;三是职代会表决应变举手表决为票决,实行无记名投票,消除职工代表顾虑,更加准确、客观地反映职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,职代会后由提案工作小组召开提案审查会议,对符合要求及不符合要求的提案,及时反馈提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,转交有关部门进行落实并签署落实结果。
    厂务公开是企业民主管理的“平台”,厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性;形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系;在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责。
    三、工会自身建设要有求真务实的作风
    加强工会队伍建设,是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑造工会干部新形象,既是广大职工的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求。工会干部既要热心、细心、用心,又要多才、多艺,这样才能成为职工信赖的服务者。
    1、提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力,政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部一是在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。
    2、提高文化业务素质,认真履行工会职能
    作为工会干部,要努力提高洞察能力,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。只有这样,工会说话办事才有底气,在职工中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。
    3、提高法律意识,依法维护职工的利益
    做好工会工作,必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持、服从企业行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。这就需要工会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。
    创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。(王银太)

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