近日，脉脉职言上一条关于搜狗公司的匿名爆料，使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。

　　爆料称，搜狗开始统计加班时长裁员，身边同事因此“磨洋工”坐满11小时。对此，王小川表示，公司没有这样的要求，即便有，这样磨时间的员工对自己和公司都不负责任。

　　王小川把这段对话截图发到了自己的新浪微博上，并转发道：1、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”，工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制;2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观，我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放，有问题欢迎直接向我提;3、不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。

　　这条微博下的热门评论排名前五的，有四条表达了对搜狗实质支持加班的不满，还有一条自称搜狗前员工的，表示搜狗是互联网公司中最人性化、最良心、为员工考虑最多的，提前十天发当月薪水，不论工龄年假一律15天。

　　无独有偶，媒体近日爆出，硅谷初创公司Revolut的CEO Nikolay Storonsky在内部邮件中，除了直白地说“完不成KPI奖金可能泡汤”，还提出，一些产品经理和团队领导落后进程，周末也不加班追上。这样的人“如果表现不如预期，将在审查后不经通知被辞退”。

　　这样的行为越来越公开，并以企业文化之名，吸引着持有同样价值观的求职者。针对国内关于“996”的讨论，劳动关系学院法学院院长姜颖表示不认可这种“企业文化”。她告诉中国青年报·中青在线记者，《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益，期望做到既保护劳动者身心健康，也避免过劳导致劳动事故。

　　姜颖说，劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段，但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营，也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时，至少要守住法律的底线。姜颖指出，目前法律不禁止加班，只要经过一定程序，在一定限度内的加班是被允许的。

　　《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(1995年国务院174号令修改为：平均每周不超过40小时)

　　“企业文化首先要守住法治原则。”姜颖说，任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化，同时，这种企业文化要能得到员工的认同，进而凝聚员工。对照这两条标准，姜颖反观要求所谓“996”的企业精神，发现这并不能称为企业文化。“如果一些企业从自身利益出发，单方面要求职工实行‘996’，这是违反劳动法的。严格意义上讲，这不应当成为企业文化。”