跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)冷冷的冰雨
在脸上胡乱地拍
无情的回复
在他心里不断徘徊……
雨天看不清
高度近视骑手想请假
回复：建议你离职吧
出于安全原因，提出请假，他没想到会被拒绝。
骑手：戴眼镜看不太清
想请假领导说必须上班
40岁的高先生是饿了么骑手，工作的站点在西安市甘家寨。他1月14日入职，电动车是租赁的，站上给配备了箱子和头盔，他还在网上购买了一套工服。
高先生的视力属于高度近视，分别是750度和800度，2月24日早上起来后，发现下雨了，外面雾蒙蒙的，视线很不好，觉得戴着眼镜出去，容易出现意外，就给站长提出来请假，“没想到的是，站长没有准。我是发微信给他，直接被拒绝。”
高先生说，因为他的车是租赁的，没有雨篷，而雨衣只能挡住身体，挡不住面部。“头盔的透明面罩可以挡雨，但戴着眼镜，雨淋后依然看不清楚，送餐还有时间限制，视线一挡住，安全隐患特别大。”站长不同意请假，“我打电话给公司运营的领导，对方直接说我这种情况建议离职，今天必须上班，不上的话就算离职。”高先生说，他们的态度，让他觉得很心寒。
合作商：这个行业比较危险
视力不好就不要做了
“入职时承诺一个月可休息三四天，每次天晴时我提出休息，站上让跑够7单再休，7单跑够就中午12时以后了，还休息什么呢？”高先生说。
24日上午11时许，华商报记者前往高先生上班的饿了么站点，陈姓站长说，他很忙，拒绝回复此事，要采访找他们公司。站点的门口有“迪亚斯物流”的标识。据了解，这是饿了么的物流合作商，负责配送服务。
记者联系上这家公司运营负责人，对方说，眼镜度数700多度比较正常，如果自己觉得不适合这个行业，可以离职，“视力不好，就不要做这个行业了，这个行业比较危险。”
饿了么：对物流合作商提出批评并已道歉
下午1时许，饿了么方面回应此事时称，按照骑手工作日常管理规定，正常请假需要提前一天给站长报备，临时请假会影响区域内高峰期配送时效。
另外，饿了么对于物流合作商的管理方式提出批评，物流商表示诚恳接受。经过与骑手沟通，针对该骑手的实际情况，站点会在恶劣天气和夜间配送有困难时安排其进行休息，确保骑手安全，其他时间正常工作，骑手继续在该站点工作。
24日下午，高先生说，的确接到了公司的道歉电话，但站点的另外一名领导也打电话说，当天人员短缺，让跑5单再下线，“就买了个雨衣，跑了5单，在系统上点了下线。雨一直大，还是看不清，只能跑得很慢。”
>>律师观点
北京市盈科（西安）律师事务所高级合伙人祁占荣：
公司应根据员工的实际情况合理安排工作
在该事件中，迪亚斯物流公司做法严重违反了《劳动法》，侵害了高先生的合法权益。
《劳动法》第52条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。高先生属于高度近视，在雨天配送外卖确实存在较大的危险性，迪亚斯物流公司应当根据员工的实际情况对员工进行合理工作安排，防止出现安全事故，而不是粗暴拒绝并要求高先生辞职。
另外，如果迪亚斯公司每次要求高先生先跑够7单再休假，也是违反劳动法的行为，应予纠正。
北京德恒（西咸新区）律师事务所律师李耀华：
公司应当为劳动者提供安全工作的条件
《劳动法》赋予了劳动者休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司未保证劳动者每周休息一日，不论是什么原因，高先生都可以申请休假。
高先生提出的休假理由，称自己有高度近视，雨天出行有安全隐患，这也是对自身安全和公司服务质量负责任的考虑。公司应当为劳动者提供安全工作的条件，不应漠视员工的合理请求。当然，每个公司都有内部员工管理制度，非因临时突发事情请假的，提前一天请假以便于公司人员工作安排也是合理的。
>>网友声音
制度制约没问题 还是应该有人情味
■@师大路梧桐树：饿了么奉行“顾客是上帝”的原则自然没错，但一个同心圆要想画得好，员工的利益更要得到保障。
■@理性儿：骑手如果的确因为下雨无法上班应该提前请假，给公司留下安排的余地，当天请假确实也不妥当。
■@飞扬15005：企业严格管理是好事，但是不能没有人情味，否则员工太伤心了。
责任编辑：胡睿琳
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