——记西北工业集团有限公司开展职工“普惠制”互助保险工作一周年
　　“没想到报销这么多，我在外面花10000元钱买的商业保险才报销100元钱，这个只花25元钱买的职工互助保险竟然能报回来1000多元……”西北工业集团有限公司零件加工二分厂祖国安师傅激动地对单位同事说道。祖师傅所说的保险是他参加公司“普惠制”职工互助保险后得到的第一笔保险赔付款。
　　“新”变化下“心”动作
　　职工互助保障工作是西北工业集团有限公司工会以“为职工建好互助互济抵御风险的第二道防线”的工作主线而开展多年的品牌性工作，多年来，这项帮助职工抵御和防范个人因病和伤害导致家庭生活困难的“兜底性”工作一直良性发展。
　　2015年3月1日起，省总将原有的职工住院医疗和职工意外伤害两个险种，改为“医疗+意外”综合险种，保费也由原来的60元/人/年上调为95元/人/年，面对险种合并调整、保费提高，一时之间，公司内许多单位和员工对于要不要继续购买这个变化了的保险犯起了嘀咕，大家都在三人一群、五人一组讨论着是否要续保的问题，就连许多新入职的大学生也在心里盘算着自己这么年轻，没病没灾的要不要参、投保。
　　公司工会在了解到基层职工因互助保险险种变换而产生的强烈反应后，主动向基层单位特别是参保人数多的单位进行了调研，并形成了调研报告，在第一时间向公司领导班子汇报，在得知这一情况后，公司领导立即组织相关业务部门召开专题会议，对职工互助保障工作进行专题研讨，公司董事长、党委书记李良亲自主持会议，在会上，他讲到，职工是企业宝贵的人才资源，我们必须清楚地认识到，企业的发展依靠谁、为了谁，职工互助保险是企业职工抵御风险、解急就难的重要屏障，我们要在不增加职工经济负担和压力的前提下，帮助职工筑好这个屏障。会上，经与会领导一致研究，决定在全体职工中开展“普惠制”职工互助保险工作，至此，新变化的保险在西北工业集团有限公司实现了二次蜕变，西北工业集团首次提出了职工互助保险“普惠制”的概念。
　　“普惠制”职工互助医疗保险政策是在现有的“住院医疗意外综合险”、“女职工特殊疾病保险”、“重大疾病保险”三个险种基础上，按照“行政拨一点、工会帮一点、职工拿一点”的保费分担原则，对自愿参保职工实行“普惠制”补贴，公司行政、公司工会、基层行政、基层工会根据公司实际情况分别给予不同程度的补贴。以保期一年的“住院医疗意外综合险”为例，每年95元/人的保费，在省总补贴10元/人的基础上，其余85元保费在公司内部实行三级分担，即公司行政（基层行政）补助40元/人/年、公司工会补贴10元/人/年，基层单位工会补助10元/人，员工只需自愿支付25元即可以享受95元/年的保险。同样的，职工仅需支付33元就可以享受价值66元、保期三年的“重大疾病保险”，女职工仅需支付10元就能够享受价值36元、保期两年的“女职工特殊疾病保险”，也就是说，一个女职工，一年仅需花费68元就能享受三个险种带来的一到三年期的医疗保障，这相比于以往花费60元仅仅能买一个一年期住院医疗保险而言，可谓是实惠多多。
　　“普惠制”职工互助保险政策出台的一个月里，公司职工参保热情空前高涨，集中办理新投保和续保人次较同期增长1.53倍，参保人员较同期增长1.53倍，职工综合参保率达到98.51%，险种覆盖面100%；参保单位覆盖面100%。
　　据统计，从2015年8月到2016年7月，公司工会累计共为来自90余家的11879人/次办理了三个不同险种的职工互助保险，合计花费85.6234万元，其中，公司行政、公司工会、基层单位行政、基层工会累计投入“普惠”补贴62.6757万元。
　　“心”动作下的“新”举措
　　西北工业集团有限公司工会以“普惠制”职工互助保险工作开展为契机，通过建立四项工作机制，确保公司职工互助保险工作规范高效发展。
　　一是建立工作责任机制，确保职工互助保险网络有效联动。公司工会通过在公司生产制造、科研技术、机关职能部门、三产后勤、民品子公司等五大系统90余家基层工会组织设立互助保险代办点和代办员，将此项工作纳入到工会常态化工作中进行管理，实现同计划、同实施、同考核，确保工作目标一致，上下联动一致。
　　二是建立规范运行机制，确保职工互助保险工作有序推进。公司工会着力构建“制度流程规范化”、“宣传推广深入化”、“服务保障体系化”、“理赔流程时效化”运行机制，如今，职工互助保险在西北工业集团公司职工心中已经深深烙下了“保费低、赔付快、收益大、服务好”的标签。
　　三是建立考核激励机制，推动职工互助保险蓄能提质。按照“季考核、年表彰”的考核办法，公司工会将职工互助保险业务纳入到工会系统同业务竞赛考核工作之中，考核标准及重点动态调整、考核结果直接与基层工会会费回拨比例、年度评优及年度互助保险工作专项评比挂钩。2016年3月，公司工会对所属90余家单位的基础保险代办员开展了年度工作评比，15名基层优秀保险代办员受到了表彰。
　　四是建立持续改善机制，推进职工互助保险纵深发展。一方面，鼓励基层单位行政、基层工会借助重要节日或专项活动为先进个人、困难职工、女职工等群体送保险，让职工感受到单位的关爱；另一方面，公司工会努力做到“第一知情人、第一关心人、第一援助人”，以互助保险理赔结果为依据，对患重大疾病的职工进行跟踪回访，通过了解职工病情及家庭生活现状，将因重大疾病造成经济负担沉重、家庭生活困难的职工纳入到公司帮扶救助工作体系之中，给予关注和帮扶，引导越来越多的职工成为互助保险工作的参与者、受益者、宣传者，使“有病人助我、无病我助人”的互助保险宗旨得到发扬，互助保险工作开展得到了公司上下一致认可和好评。
　　“暖”收益下“馨”成效
　　2015年5月，公司塑橡分厂年仅29岁的女职工赵婷被查出患有恶性甲状腺肿瘤，先后多次手术治疗让这个家中小孩不到一岁、从农村走出来仍还房贷的双职工家庭陷入了深深的困境，公司工会在得知这一情况后，一方面为其办理互助保险理赔事宜，另一方面，对其开展助济帮扶工作。2015年8月，公司工会领导对其进行走访慰问，并将4600元送到了赵婷丈夫贺斌的手中，当得知这4600元中不仅包含互助保险赔付，还包括公司给予的1000元临时性困难救助金时，这个30岁的小伙子动情地说：“感谢‘娘家人’的看望，给我们家庭精神上莫大的安慰和鼓励，我们不用为后续检查和治疗犯愁了。”自2015年6月以来，赵婷一家累计领取保险赔付7597元、帮扶救助金2450元，如今，赵婷的病情有了好转，日子也在向着幸福出发。
　　提起职工互助保险，钨制品公司赵保卫心中满是感恩，赵保卫和他的妻子杨晓蓉同为西北工业集团有限公司职工，自2011年5月以来，因妻子罹患恶性乳腺癌，多年来的多次手术、放化疗以及药物维持，让赵保卫一家人经济、心理压力很大，赵保卫时常同亲朋好友说，“幸好之前单位组织购买了多种互助保险，让我爱人每次治疗后都可以进行保险理赔，及时领取赔付金，就像是久旱的大地遇到了甘露一样，解了燃眉之急。”
　　据统计，2015年8月至2016年7月间，公司工会共为722人/次办理了互助保险赔付，累计赔付金额46.5314万元。“普惠制”职工互助保险工作的开展不仅仅为职工筑建了抵御和防范个人因病和伤害导致家庭生活困难的重要屏障，也成为了西北工业集团有限公司关心职工生活、维护职工具体利益、构筑和谐劳动关系的重要渠道。正如公司董事长、党委书记李良所说，我们必须时刻清楚的认识到，企业发展依靠谁、为了谁。可以说，“普惠制”互助保险政策的出台，是企业发展成果“取之于民、用之于民”的最直接体现，通过普惠分级、保费分担为职工购买互助保险，让职工感受到来自公司最直接、最体贴的关爱，在工作发展中形成上下一心、稳定凝聚的良好局面。（李楠）