近日，一名生产一线的员工与笔者聊起了他的感受。自中央八项规定出台后，企业也跟着制定了若干“禁令”、“红线”。由此，不少领导干部的思想和手脚一下被束缚了；原本合规合法、合情合理的事情，如今做起来有些畏首畏尾、犹豫不决。他们自己也感到别扭，员工心里也不痛快，似乎这都是政策惹的祸。
　　制定政策的初衷，是为了规范行为，指导合规合法地开展工作。领导干部应理解透彻政策，用好用活政策。怎么用好用活政策？答案其实很简单，深入基层调研，了解基层员工的困难、需求和呼声，真心实意为员工办实事、解难题，工作不仅会顺利开展，政策会得到员工真心的拥护，政策贯彻执行起来也就有效果。
　　用好用活政策，需要用心。某单位在对劳动竞赛活动中涌现的先进集体和个人进行奖励时，不再是由工会部门统一购买奖品，而是让获奖的个人和集体严格遵照相关文件标准自行购买所需的物品。这样一个小小的改变更显人情味，规避了此前工会部门统一购买的奖品对获奖者而言很可能用不上的情况。给获奖者自主购买权，将钱用在了刀刃上，还进一步激发了他（她）们工作的积极性。
　　用好用活政策，需要创新。某单位今年的生产启动仪式就跟往年不一样，简化流程，弱化形式，重在“走心”；虽然仪式简朴了，但更显人性化。该单位根据各生产区块的产能建设实际，改变以往的统一出发为分批次自发启动，部分产能建设启动晚的区块，一线将士在家过完正月十五后，选择天气晴朗的时候再出发，让出征的一线员工心里舒畅没有遗憾；条件允许的区块，一线将士乘坐动车出发，这样行程更加安全高效；出征时，对驾驶员召开安全会，机关干部和家属一起欢送，让出征将士心里装满浓浓的暖意，更有信心地踏上新一年的征程。
　　政策不是冷冰冰的管束，而是有温度。只要领导干部心里装着一线员工的冷暖，用心做事，就会收到更好的效果。元宵节，职工食堂为就餐员工准备一碗香甜的汤圆暖的不仅仅是员工的胃，还有心；“三八”节，给女员工送上一束鲜花，或者组织女职工健步走、举办一场健康讲座，这样的“红包”企业送得理直气壮，员工收得心怀感激；学雷锋月，鼓励团员青年走出工房厂区，用自己的知识、技术和双手为社会做一些力所能及的事情，搭建这样的平台企业应该舍得投入……
　　总之，领导干部只要开动脑筋，用好用活政策，收获的不仅是人心，还有宝贵的凝聚力和创造力，而且，构建和谐企业的步伐一定会更加稳健。（陈凡）