发布日期：2015-03-02

　　党的十八大以来，随着党的群众路线教育实践活动的深入人心和中央铁腕治腐力度的持续加大，“从严治党”已成为党内生活的新常态。面对这种新常态，如何调动企业广大党员干部干事创业的热情，笔者认为应从以下三个方面，做好新常态下的党员干部的管理工作。
　　一是在干部日常管理教育中，要正确处理好“情”与“法”的关系，刚柔并济做好教育管理工作。“柔”就是要做好心理疏导、情绪抚慰等方面工作。新常态下，企业党员干部面对的是日趋复杂的工作环境和日益繁重的工作任务，工作要求增高、工作风险增大，作为党委组织管理部门，应对他们倾情关怀，耐心疏导，全方位给他们“减压”。要经常定期开展谈心谈话活动，特别是在一些“敏感期”要进行及时的沟通，做到提拔任用必谈、情绪波动必谈，思想作风上出现“瑕疵”必谈，抓早抓小，防止小问题演化成大麻烦。要不断拓宽企业基层干部成长渠道和经济待遇，让基层干部“有奔头”“有想头”。应进一步加大从基层一线选拔任用干部的力度，真正让那些长期扎根基层、业绩突出，群众公认的干部得到提拔重用。要建立一线干部补贴制度和保障激励机制，解决基层干部的后顾之忧，使他们能全身心投入工作，增强基层一线岗位的吸引力。“刚”就是要加强制度约束，坚持用制度管理干部、约束规范党员干部言行。树立法制意识和规矩意识，明确“底线”和“红线”，坚决打击腐败行为。陈云同志曾经说过：“真正的游泳家在水里是自由的，真正的革命家，在有纪律的革命运动里，也是自由的”。要教育广大党员干部在工作实践中自觉锤炼党性修养，坚定理想信念，加强对党纪国法的学习，自觉树立依法行政，廉洁从业的意识，筑牢“内在自律”的坚固堤坝。
　　二是要正确把握“知”与“行”的关系，把思想引导和习惯养成结合起来，知行合一，持之以恒的加强干部作风建设。加大企业党员干部学习培训力度，教育引导党员干部充分理解把握十八大以来的党的各项新理论新政策和习近平总书记系列讲话精神内涵，增强学习贯彻“从严治党”要求的自觉性和坚定性，正确理解中央加强作风建设和强势反腐的必要性和严重性，增强责任意识，树立法制观念，自觉适应“从严治党”的新形势，从思想和行动上自觉向中央基准看齐。要正确认识新常态，自觉适应新常态，要让广大党员干部明白，只有积极的行动起来，从自已“改进”，想清楚从政的目的和价值，将自己的需求层次从物质转向精神层面，少一点蝇营狗苟，多一份堂堂正正，努力适应新常态才是正道。要在日常工作实践中，积极培养党员干部养成良好的思维习惯，培养健康向上的生活情趣。以“三严三实”为标准，自觉抵制“四风”，不被以往的“惯性”、“常例”和所谓的“潜规则”所制约，主动担当，敢于创新，真抓硬干，抵得住诱惑，管得住小节，遇到问题不回避，遇到风险不逃避，敢担责，善作为。树立正确的人生观、价值观，用党员标准严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，不图虚名，不务虚功，以主要精力把群众最关注最急需的事情办好。
　　三是要正确把握“德”与“能”的关系，德能并举，以德为先。在干部日常管理工作中，重视党员干部能力的提升，更应注重德行的培养塑造。在干部选拔任用中，要坚持德才兼备，以德为先，对那些德行不好，品行不端的干部，能力再强也要慎用。要把品行修养作为党员领导干部的终身课题，常抓不懈。党员干部的“德”最显明的就是要体现在党性觉悟上。习近平总书记强调：“党性是党员领导干部立身、立业、立言、立德的基础，必须在严格的党内生活提炼中不断增强”。在党员干部的日常管理中，要经常组织党员干部重温入党誓言、重温党章活动，严肃党组织生活，注重道德实践，使广大党员干部“见善”则迁，有过则改，踏实修好公德、私德，学会勤俭，学会宽容，学会自省自律，公正无私，以身作则，积极作为。（贺春芳）